全面听取职工意见 认真考核严格培训 本钢选拔年富力强干部任厂矿长 [复制链接]

第2版()
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全面听取职工意见 认真考核严格培训
本钢选拔年富力强干部任厂矿长
本报讯 本溪钢铁公司所属的23个主要生产单位，已有一批德才兼备、年富力强的干部担任厂矿长。他们在领导生产中大显身手，厂矿面貌一新，被广大职工称为“企业的主心骨”。
本钢公司党委为了做好选拔厂矿长的工作，主要领导同志深入厂矿、车间和班组，全面听取职工对厂矿长人选的意见，并认真进行考核。同时，组织入选人员参加每周末的经济管理、生产技术业务学习，并分期分批送他们到东北工学院等大专院校进修，尽快增强组织和指挥生产的能力，提高领导水平。经过认真挑选、全面考核和严格培训，选拔了23名年富力强、精力充沛的厂矿长。他们在企业工作多年，生产业务精通，经营管理内行，具有较强的组织能力。他们中间有的是从班组长、工段长、车间主任逐级提拔上来的，有的是五六十年代大中专毕业的工程技术人员，年龄在43岁至55岁之间。
新任的厂矿长干工作很有魄力和办法。为提高生铁的数量与质量，第一炼铁厂厂长栾锡伟，发动群众制定了经营管理、生产操作、技术改造、开源节流等87项增产增收措施，使这个具有60多年历史的老厂焕发了青春，高炉利用系数、生铁合格率、炼铁焦比3项技术经济指标在全国同行业中居首位。45岁的工程师毛宪永担任了南芬露天铁矿矿长后，冒着风雪走遍十里矿区，发现汽车效率低的主要原因是运输线路的路面不好。他和机关干部、辅助车间的工人一起开展义务劳动，仅用一天就抢修矿山公路18公里，解决了薄弱环节，推动了生产发展。去年，全矿采剥总量、铁矿石都超额完成了国家生产计划，电铲、牙轮钻、运矿汽车效率均获好成绩。今年1、2月份全公司超额完成生产计划。