河南省委开阔视野打破按部就班逐级晋升干部的框框 从年轻专业技术干部中选拔党政领导干部 [复制链接]

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专栏：

河南省委开阔视野打破按部就班逐级晋升干部的框框
从年轻专业技术干部中选拔党政领导干部
敢于破格使用；老干部的传帮带落在实处；采取多种办法进行培养选拔
本报讯 中共河南省各级党委，在培养选拔中青年党政领导干部中，放开视野，1981年着重从四十岁左右的专业技术干部中，选拔培养了528名德才兼备的干部，充实到省、地、县各级领导班子。
河南省委在选拔领导干部的工作中，打破过去只在党政干部中按部就班、逐级升迁的老框框，调查了全省干部队伍状况，了解到，大专和中专毕业生占干部总数的36．1％；一些工农干部在长期工作实践中，也具备了较高的专业技术水平。这些干部中涌现出了许多精通业务，拥护党的三中全会以来的路线和政策，受到群众拥护的好同志。从他们中间选拔干部，是改变现有各级领导班子年龄和智力结构的一个重要途径。
为了使从专业技术干部中选拔领导干部的工作能够顺利进行，省委组织部一年内5次召开组织工作会议，首先统一地、市主管干部部门的思想认识。通过组织措施，在认真培养的基础上，下达选拔任务，订出指标，限期完成，定期检查。一年来，通过民主推荐、组织考察、党委审批的办法，选拔了一批有专业知识的中青年干部充实到各级领导班子，使各级领导班子发生了显著变化，据76个县统计，常委由原来1，212人减少到768人，平均年龄下降了近四岁，具有中专以上文化程度的专业技术干部已占35．1％。8个省辖市的正副市长中，平均年龄下降了六点六岁，具有大专文化程度的领导干部已占20％。他们选拔专业技术干部的做法是：
一是敢于破格使用。省委和组织部考察专业技术干部时，看主流，看本质，看一贯的政治表现，从大型厂矿、企事业的厂长、所长、工程师中选拔省、地级领导干部，从技术员中选拔县级领导干部。去年省委直接从6个省辖市中抽调了德才兼备的专业技术干部150人到省委党校学习，提高他们的政治理论和政策水平，作为选拔的对象。已被选拔的年富力强的47名地、市级干部中，有36名是专业技术人员。副省长罗干同志今年四十六岁，曾留过学，精通业务，具有领导能力，1980年被提为省进出口委员会副主任，1981年被提为副省长，在组织领导对外贸易和科研工作中，较好地发挥了专长和才能。
二是老干部的传、帮、带要落到实处。省委强调老干部在工作中要敢于让专业技术干部挑重担，出了问题要敢于为他们承担责任；在他们受到苛责或流言蜚语时，要敢于为他们讲公道话，为他们撑腰。郑州市一位副市长，是从专业技术干部中新提拔的，年仅三十九岁，还不是共产党员。她在老干部的帮助支持下，工作中有职有权，敢想敢干，受到群众好评。
三是按干部情况采用多种办法进行培养选拔。一种是针对专业技术干部一般缺乏理论知识和政策水平不高的状况，省委选送他们到党校学习，各地、市委也举办学习班13期，培训了1，700人，从中选拔德才兼备的担任领导职务。再一种是放下去锻炼。省、地、市委从直属机关中考察挑选了361名年龄在四十五岁以下的大专毕业生，放到县和公社担任副职，在实际工作中培养他们的领导能力。第三种是定向培养。去年全省从应届大、中专毕业生中选拔了306人到基层锻炼，专业对口，学以致用，把他们作为选拔的预备队伍。
本报通讯员 李松晨
本报记者 陈祖声