高桥公社合理解决幼儿教师报酬 农村托幼事业巩固发展 [复制链接]

第3版()
专栏：

高桥公社合理解决幼儿教师报酬
农村托幼事业巩固发展
本报讯　山东省沂水县高桥公社党委在农村普遍建立生产责任制后，合理地解决了幼儿教师的劳动报酬，使全社托幼事业得到巩固和发展。
这个公社原是托幼工作搞得较好的单位，后来主要由于幼儿教师的报酬不合理，托儿班越来越少。如有的生产队分给幼儿教师的责任田同普通社员一样多；实行大包干的生产队，队里不给幼儿教师补贴工分，挫伤了教师的积极性。为了解决幼儿教师的报酬问题，公社党委首先利用典型事例，解决大队和生产队干部存在的“办与不办一个样”的思想。这个公社高桥二大队小学一年级中有30名上过幼儿班的学生，去年年终考试成绩平均比没有上过幼儿班学生的成绩高出三十多分，并且还懂礼貌，守纪律。通过对比教育，大队和生产队干部提高了对搞托幼工作意义的认识。其次，研究确定了幼儿教师的报酬办法：实行大包干责任制的大队，幼儿教师的报酬由工分改为工资制，每人每月为15元至20元；愿包责任田的，在基本数内包多少由自己确定；实行几统一、联产到劳责任制的大队，幼儿教师不分责任田，按同等劳力的工分，享受同等劳力超产奖。公社党委在全社队干部会议上公布了上述办法，要求各大队根据每个幼儿教师的业务水平和工作表现，制定具体报酬方案，签订合同，按期兑现。
幼儿教师的报酬得到合理解决后，全社很快恢复了30处幼儿班，现在已发展到72处，共收托儿童3，650名，入托率达80％以上。
刘延来