西北国棉一厂坚持加强思想政治工作 责任心保证责任制健康发展 用好用活奖金克服平均主义 [复制链接]

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专栏：

西北国棉一厂坚持加强思想政治工作
责任心保证责任制健康发展 用好用活奖金克服平均主义
本报讯　西北国棉一厂在推行经济责任制过程中，坚持加强思想政治工作，保证经济责任制健康发展，克服奖金发放中的平均主义，把有限的奖金管好用活，收到了很好的经济效果。
这个厂刚实行奖金时，由于社会上一度出现忽视思想政治工作的影响，职工中向“钱”看的倾向明显抬头。而在一些管理干部中也有人认为“做不做思想工作没啥”。针对这些不良倾向，他们开展了“有了奖金还要不要发扬赵梦桃精神”的讨论，多次召开职工代表大会，对经济责任制方案共同讨论，民主审议。同时，还先后通过开展为四化立功活动、新长征突击手活动、争当“好徒工”活动等，树立典型，表彰先进，在全厂造成了先进受人尊重，荣誉重于奖金的良好风气。如该厂扩大化纤产品，急需一台蒸纱锅，修机车间职工急生产所急，主动承担自制任务，连续加班苦战了30天，解决了生产关键，并为厂里节约了10，000多元开支，他们没多要1分钱加班费和奖金。
随着经济责任制的普遍推广，管理部门成为薄弱环节。管理人员认为标准难订，效果难想，奖金差距难拉。他们多次召开干部会，举办学习班，培养干部竭力尽责的工作态度和严细的工作作风，发动职工揭露全厂管理责任不清的问题，分别制订了全厂39个科室部门的责任制方案、40项科室协作责任规定以及包括书记、厂长在内的责任制细则，并相应建立了考核制度，使奖金用得合理，用得活，部门之间奖金有差距，部门内部奖金分了若干档差。
这个厂还把思想政治工作渗透到岗位责任制、检查考核制和分配奖惩制三个环节中去，加强了管理。
在落实岗位责任制时，注意克服制定责任制和标准上的不良倾向。他们一面大讲“吃大锅饭”的危害，清除一些人不负责任的思想，一面做深入细致的思想工作，强调树立全局观点，协调车间和职工之间的关系。安技科原来认为自己只是负责安全检查的部门，连上级考核厂里的事故频率、重大事故率指标都不愿意背。经过帮助教育，他们明确承担了这些责任，促进了安全生产。
严格检查考核制度，克服好人主义倾向。他们组织大家反复学习上海“三分制度，七分检查”的管理经验，要求广大职工在自查中，严于律己，如实填写个人台账；在互查中，严肃认真，不搞关系学；在逐级检查中，严格把关，不回避矛盾，不照顾情绪。
在奖金分配上，克服平均主义倾向。他们运用各种形式，向职工反复进行“三兼顾”首先要为国家多积累多贡献、算经济账先要算国家大账的教育。三年来这个厂没有出现滥发奖金的现象。同进行责任制前的1978年相比，1979年至1981年三年利润多增收2，838．32万元，其中国家多收2，327．11万元，占81．99％，企业多留403．93万元，占14．23％,职工个人多得107．28万元，仅占3．78％，较好地兼顾了国家、企业、个人三者的利益。