共同面对着时代的挑战 [复制链接]

第2版()
专栏：通讯

共同面对着时代的挑战
本报记者　孟晓云
机构改革是一场革命。老干部在退居二线前要尽到自己的职责，青年干部要接好革命的班，两代人共同面临着时代的挑战。请看天津市冶金局的新老干部是怎样回答这场挑战的吧！
要有一种紧迫感
两年前，冶金局局长、党委书记李先元就开始为冶金战线干部的老化而焦急了。局里领导班子成员，最大的六十七岁，小的也五十九岁了，文化偏低，懂专业会管理的人少，病号多。李先元感到有一种紧迫感：是交班的时候了。不服老是不行的，应尽快地把新生力量扶植起来。
一些人还难以摆脱选老不选青、论资排辈等陈规旧习的纠缠。李先元却坚持不能在局里的原有干部中转圈子，要破格提拔在基层经过锻炼的、年轻的、有专业知识和组织能力的干部。
经过一番酝酿和慎重的考察之后，1980年9月底，冶金局正式调整了领导班子。3名高龄有病的局党委常委退居二三线，选拔了3名中青年干部担任副局长。
离岗前不忘尽责
“作为一个老干部，要在交班前对革命尽责任。真心诚意地把对中青年干部的传帮带当做一项事业来抓。”李先元同志以这种高度的责任感，指导着退休前的一言一行。
李先元和局里其他几个老局长言传身教，为中青年干部带作风，教方法。在确定全局性专业工作时，凡是新干部看准了的事，让他们出面拿主意，发表意见，让他们拍板，老同志积极支持。遇到公司、工厂对新干部部署的工作拖拖拉拉时，老同志就亲自出面解决，教育他们从党的事业出发，尊重和支持新干部。过去，劳动工资这摊工作比较难做，招工走后门的风刹不住。新提拔的副局长张立昌上任后和有关部门商量，定了一些制度，抵制不正之风，一些人对他有意见。李先元坚决支持他，鼓励他打消顾虑，放手工作。对张立昌提出的方案，经过局党委讨论，作为局党委决议，李先元要求办公室组织贯彻。
让老一辈放心
“我们一定要向老一辈学习，让他们放心！”这是冶金局新提拔上来的中青干部的共同心声。
中青年干部上任后，精力旺盛、干劲很足，讲求工作效率。由于十年浩劫期间管理混乱，造成基建底数不清，遗留下许多“胡子”、“尾巴”工程。新上任的副局长赵庆敏接过这摊工作后，到现场搞调查，很快摸清了基建项目共有180多个，并分别轻重缓急逐个落实。去年有5项工程全部竣工，完成土建面积也是近二十几年的最好水平。有一个天然气收尾工程扯皮四年没有完成，赵庆敏和另一位新上任的副局长董继堂，亲自跑到现场，分析出问题的症结所在，快刀斩乱麻，用了两个月就结束了这项收尾工程。
一年多来，冶金局的新同志与老同志彼此配合得很好。特别是1981年，冶金企业在调整中，由于原材料、燃料涨价，产品降价和销路不足，天津冶金局虽然产值略有下降，但利润反而比1980年净增1，000万元。