应当根据贡献大小奖励干部 [复制链接]

第2版()
专栏：读者来信

应当根据贡献大小奖励干部
记者在吉林省农村采访时发现，一些地方为了调动农村基层干部的积极性，采取增产分成的办法，造成干部所得奖金过高。这种情况值得注意。
奖金是社会主义按劳分配的形式之一。农业增产的因素是多方面的。增产之后适当奖励有贡献的干部是必要的，但是，不根据贡献的大小和有无贡献，对所有干部都采用分成办法，都按一定的比例分红，就脱离了按劳分配的轨道。如吉林省四平地区有个大队干部，去年一共到他包的生产队去了三趟：一次是去喝酒，两次是为私人串换粮食品种。这个生产队去年增产幅度很大，这个干部也领到一大笔奖金。群众讽刺这种无功受禄为“坐车奖”。据了解，得“坐车奖”的并不是个别干部。
不根据干部贡献多少一律拿分成的办法，增加了社员的不合理负担，影响了干部和群众的关系。有个生产队1981年负担本队和大队干部的奖金共3，600多元，全队58个整劳力，每人负担奖金62元。因为支付奖金，使劳动日值下降0．1元。群众对这种高奖金意见很大，提出批评说：“干部干一天，抵上我们二、三天，太不合理了！”有个闻名全省的先进公社，1980年初评选出5名模范生产队长。这两年由于他们拿高奖金，脱离了群众，其中4人，群众明确表示不拥护他们当干部。
对农村干部奖金中的问题，吉林省不少地方早有察觉，并采取了限制奖金额的措施，收到了较好的效果。记者跟一些农村工作者探讨奖励干部应该遵循的原则，大家议出以下几条：一、增产增收应作为奖励的一个重要条件，奖金的多少应该依据干部实际付出的劳动量和贡献大小确定。二、奖励生产队长、包队的大队干部，应该由社员民主评议，尊重大多数群众的意见。三、根据三中全会通过的人民公社工作条例的有关规定，干部奖金不宜过高，奖金总额应该严格控制，不要增加群众的不合理负担。四、必须把物质奖励同思想政治工作结合起来，以保证物质奖励更好地发挥作用。
本报记者　范向群