对走上领导岗位的中青年干部提几点希望 [复制链接]

第1版()
专栏：

对走上领导岗位的中青年干部提几点希望
本报评论员
中央一级的机构改革，进展很快。国务院各部、委机构的组建工作已经完成，新的领导人员已经确定。党中央各部门新的领导班子也基本上配备好了。一大批优秀的中青年干部被提拔到部、委和司、局级领导岗位上来，使这两级领导班子向年轻化、知识化和专业化迈出了可喜的一步。人们从这里看到我们党和国家确实有一个巨大的人才宝库，我们的社会主义事业后继有人，大有希望。
久经考验的老干部和朝气蓬勃的中青年干部紧密团结，组成各部门各单位坚强有力的领导核心，是保持党和政府的正确领导的连续性、稳定性的重要保证。党和人民欢迎优秀的中青年干部在各种岗位上挑起继往开来的重担，对他们寄予殷切的期望。我们在向这些同志表示热烈祝贺之际，也提几点希望。
第一，希望你们不要接受捧场。一个干部在职务提升以后，首先会遇到的，就是有些人出来对他捧场，为他吹喇叭、抬轿子。这一套在我们国家还颇有市场，就是有那么一种人，对雪中送炭的事毫无兴趣，对锦上添花却异常热心。走上领导岗位的中青年干部，要保持清醒头脑，不要接受捧场。邓颖超同志说得好：当别人吹捧你的时候，不要觉得美滋滋的，不要发昏；抬轿子，轿子送上来，不上，他有什么办法？问题的关键在于我们坐不坐轿子。确实，人贵有自知之明。有一位新上任的部长表示，他觉得自己无论是思想水平、工作能力或知识经验都与这一职务的要求有很大差距。因此，要努力学习——学习党的方针政策，学习经济管理，学习科学知识，依靠集体领导，依靠退出第一线的老同志和广大干部、专家、群众，完成党和政府交给的任务。这种谦虚谨慎的态度，是值得称道的。相信广大中青年领导干部都有这样的心情，觉得担子不轻，任务艰巨，不会因为某些人的阿谀奉承而陷入盲目性。
第二，希望你们坚持原则，不徇私情。一个干部提升了，也会有一些亲友找上门来要求帮助解决这样那样的问题。目前党内和社会上还存在着许多不正之风，拉关系、走后门等现象还相当普遍。我们只有全心全意为人民大众谋利益的义务，而绝没有利用职权谋取个人私利或小团体利益的权利。因此，一定要坚持原则，不徇私情；要讲真理，不讲面子。不管是自己的亲属、朋友、同乡、同学、老首长还是他们的子女，凡属不合理不合法的要求，或严词拒绝，或婉言规劝，总之，要挡回去。有人说，自己的亲属还好办，唯有“人情关”难过。这有一定的道理。但是，作为领导干部，只能按原则办事，而绝不能牺牲原则讲人情。这不仅关系到领导者本人的威信，而且关系到在他们负责的单位和部门树立一种什么样的风气。当前开展打击经济领域严重犯罪活动斗争的时候，不徇私情尤其重要。
第三，希望你们勇挑重担，多做调查，努力钻研。你们是在机构改革这场具有深远意义的革命中被选拔上来的。机构改革的根本目的是反对官僚主义，提高工作效率。在你们身上应当充分体现这种革命精神。要敢于挑担子，敢于打开工作的新局面。这首先要求振奋精神，大胆工作，有一股干劲、闯劲。同时要求花力气、下苦功做调查研究。现在许多方面，一般化领导太多，老框框太多，就是因为缺乏调查研究。回顾我们这几年的工作，凡是打开了局面，收效显著的，都是由于提出的方针政策和具体措施切合实际；有些方面没有打开局面，则是因为情况摸得不太准，底数不太清楚。所以，我们要想把工作局面打开，就要抓住重点，真正研究清楚几个问题。当前不论农业、工业、财贸、交通，也不论经济、政法、文教等等，都有许多新问题要解决，不作深入的调查研究，就提不出真知灼见。中青年领导干部，大都有比较丰富的专业知识和一定的实践经验。但是，在新情况新问题面前，谁都不能说自己的知识和经验够用了。我们应该努力钻研，刻苦学习，不断提高自己的领导水平。
机构改革之后，党和人民对于新的领导班子期望很高。走上领导岗位的中青年干部，任重而道远。我们要以自己的行动，证明自己无愧于党和人民的重托。不久以前，胡耀邦同志说过这样一番话：“我们这些人干得究竟怎么样，若干年后，比如说20年后，我们的后代就将作出一定的评价。我看这里无非是三种可能：第一种，肯定我们这些人确实是一些坚定的、清醒的、有所作为的人。第二种，说我们这些人无能，庸庸碌碌，是平庸之辈。第三种，说是昏庸腐朽，昏愦之徒。”今天上台的中青年干部，当然也会接受这样的考验，就是后人将如何评价自己。我们相信，在党中央的正确领导下，广大中青年干部，兢兢业业，努力工作，虚心学习，始终保持同群众的密切联系，一定会成为大有作为的人！