师徒签订包教包学合同 西宁钢厂老工人言传身教培养青年 [复制链接]

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专栏：

师徒签订包教包学合同
西宁钢厂老工人言传身教培养青年
据新华社西宁电　青海西宁钢厂实行师徒包教包学合同制，收到良好效果。这个厂从去年4月到现在的一年时间里，有1，049对师徒签订了这种合同，其中535名徒工应在一年合同期满时转为正式工人，经过严格考核，已有500名按期转正。
西宁钢厂规定，新进厂的徒工必须与政治思想好、有一定技术理论知识和实际操作技能的老工人签订包教包学合同。包教的老工人要对徒工进行政治思想、技术和厂规厂纪的教育，每月领取一定的带徒费。徒工在学徒期间表现不好或技术考核不及格的，就不能按期转正，要延长合同期。在延长合同期内，包教的师傅不再领取带徒费。
实行师徒包教包学合同制，增强了师傅带好徒工的责任心，提高了徒工学习的自觉性。很多师傅不仅在工作时间里手把手地教徒工，下班后还对徒工进行辅导。第二轧钢车间有个徒工刚进厂时经常迟到早退，学习也不努力。由于他的师傅在劳动中注意言传身教，使他端正了工作和学习态度，每次技术理论考核成绩都达到优秀，实际操作能力也超过了一年学徒期所要求的水平。