徐州重型机械厂切实解决科技人员的福利待遇 [复制链接]

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徐州重型机械厂切实解决科技人员的福利待遇
本报讯　陈昭报道：徐州重型机械厂注意关心科技人员的福利待遇，调动了科技人员的积极性。去年，该厂设计投产的新产品，占全年产品的90％，试制成功国产第一代16吨汽车起重机。
过去，这个厂在分配住房时主要依据工龄长短。科技人员学龄较长，但工龄较短，常常达不到厂里规定的分房标准。去年，在制定分房方案时，厂党委提出给科技人员增算5年工龄，起初有人想不通。厂党委就在职工中实事求是地进行了对比。一般工人中学毕业后就进厂，而科技人员还要继续学习几年专业知识，因此，分房时增算工龄是合情合理的。今年厂里又有一幢宿舍楼即将竣工，厂里准备提出中专毕业生照顾5年工龄，大专毕业生照顾8年工龄。这样，厂里绝大部分科技人员的住房问题可以基本得到解决。
在奖金分配上，这个厂以前把科技人员当成非生产人员，只拿工人奖金的80％。厂党委列举本厂的实际情况，使大家认识到，科研和设计工作是生产的第一道工序，当前正是机械产品更新换代时期，如果新产品不能及时设计出来，就会影响全厂的生产发展。最后修改了奖金发放办法，使科技人员和工人的奖金相同。