加意保护人才 [复制链接]

第4版()
专栏：杂谈

加意保护人才
敢峰
人才是国家财富当中最宝贵的财富。保护人才的问题，应当引起整个社会的高度重视。
“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于众，人必非之。”这是不是人才成长过程中的一条规律呢？我不敢说，但是这种现象相当普遍则是确定无疑的。我国是共产党领导的社会主义国家，为人才的成长开拓了无限广阔的天地，但人才遭到“摧之”、
“非之”的境遇，仍不时可见。
碌碌无为，大锅饭可以吃得蛮香；立志要干一点事业，种种非难就来了。特别是对一个人才进行宣传报道，有时简直就象捅了马蜂窝一样。一些同志谈到这些情况，每每慷慨激昂，痛心疾首。
杜甫诗云：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山！”如果能用社会强大的舆论和国家的立法，筑起保护人才的千万间“广厦”，那该多好啊！
党的十一届三中全会以来，许多有志、有识之士，为了贯彻党的路线、方针、政策，在党的领导下，走在时代潮流前面，立志改革，取得了可喜的成绩。
然而，历史的经验证明，凡是立志改革难免得罪一些人，何况所兴所革之事，限于种种条件，一时不可能尽善尽美，新情况新问题层出不穷，有些缺点错误也在所难免。这就往往给某些人以可乘之机，各种非难接踵而至。刁难、忌妒象一面无形的网从四面八方围了过来。加以天下事总是复杂的，在时代的潮流中往往鱼龙混杂，泥沙俱下，在“改革”的旗号下为非作歹的人当然是有的（对这种人一定要提高警惕，严加惩处，这是毫无疑义的），有些人便利用这种情况混淆是非，模糊人们的视线，把脏水泼向立志改革的同志，而一些领导机关在复杂的情况面前又一时是非莫辨。现在，一些优秀的中青年人才受压抑的情况，有不少就是这样产生的。
怎样在复杂情况下，明辨是非，支持和保护在党的领导下立志改革的好同志，警惕和惩处在“改革”的旗号下为非作歹之徒，这是摆在我们面前的一个十分重要的问题。
密切党和人民群众的联系，通过群众来信批评工作中的错误，揭发坏人坏事，这是改进我们的工作和巩固人民民主专政的一项重要措施。同时还要清醒地看到，有些人利用这条渠道搞诬告、泄私愤。如果我们领导机关的同志偏听偏信，又不迅速地进行周密的调查，那就可能上当。该信任和支持的不敢信任和支持了，该大胆使用的不敢大胆使用了，该选拔的不敢选拔了，拖呀，拖呀，等到事情澄了清，已经耽误了多少时间，耽误了多少事啊！有些好同志甚至因此背“黑锅”。
能不能想出一些对付诬告者的办法呢？我想至少有三条：
第一，不受告状信的干扰，在事情未查清、查实以前，问题均属不能成立，该信任、支持仍应信任、支持，该大胆使用仍应大胆使用，该选拔仍应选拔，等事情查清、查实后，是什么问题就是什么问题，该怎么处理就怎么处理，不能把处理问题的过程倒置过来。
第二，告状信凡可与本人见面的均应采取适当的方式与本人见面，听取被告者的申诉。
第三，对查明确属诬告者应反坐，给以相应的惩处。一句话，要把保护群众来信、不受打击报复同提防别有用心的诬告结合起来。
“十年树木，百年树人。”保护森林，有森林保护法；保护人才，国家也似应考虑制定人才保护法。组织、人事部门和纪律检查部门、政法部门都应当把保护人才作为自己的一项重要任务。对那些躲在暗处拦路打“闷棍”的人，千万要警惕啊！
人才遍于草野，英雄起于激流。只要我们有各种合理的选拔人才和保护人才的措施，大批的中青年人才必将群起在祖国锦绣的山河上。