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重视科技管理队伍的建设 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1982-06-01
第4版()
专栏:

重视科技管理队伍的建设
吕忠民
现代科学技术的飞快发展对科学技术的计划、组织、协调、控制、决策提出了更高的要求。培养大批科技管理人才,研究现代科学技术体系内部的结构,认识掌握现代科技发展的客观规律,研究和制定适合科技发展规律的科学技术规划与政策,对科学技术事业进行有效地管理,这已成为我国四化建设中十分紧迫的问题了。
目前,我国从事科技管理工作的人员为数不少。据1980年的初步统计共37万余人,约占科技人员总数的7%。但普遍存在着管理水平低、专业科技管理人员少的情况,科技管理队伍构成极不合理。
在培养教育方面,我国高等院校设置管理专业的为数不多。据1980年统计,在90多所重点高校中只有不到三分之一的学校设置了少量管理专业;在管理专业设置比较集中的重点综合大学中,也仅占所有专业的0.4%。
在管理专业人员的使用方面,由于“四人帮”的干扰破坏及我们对科技管理工作缺乏足够的认识,不少管理专业的毕业生使用不当,改行者不乏其人。据有关院校反映:1966年以前管理工程专业的毕业生几乎大部分改行。这是造成我国目前科技管理落后的原因。
为了提高我国的科技管理水平,逐步建立一支专业化的科技管理队伍,有必要对科技管理人员的培养、教育、使用诸环节进行调整。首先应根据社会对各种管理专业的需求情况,在高等院校中增加设置某些管理专业。如有条件,建议专门开办一所科技管理方面的综合大学。其次,应注意原管理专业人员的归队,合理解决这部分人员的“用非所学”和“用非所长”问题。对在职的科技管理人员,应区分不同情况有重点的培训提高,使他们的管理水平更上一层楼。此外,为了保证这支科技管理队伍的质量水平,有必要建立正规的科技管理人员的考核晋升制度,对达不到任用条件的要进行调整。
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