总要注意疏导 [复制链接]

第2版()
专栏：杂谈

总要注意疏导
孔晓宁
整顿企业的劳动纪律，必须在敢抓敢管、奖惩得当的同时，也要注意疏导。
相传大禹治水，以疏导为主，终获成功。上海第十钢铁厂整顿劳动纪律效果这样好，也是因为善于疏导。
目前，少数职工不注意遵守劳动纪律。对此，企业领导应抱什么态度呢？有的领导人“睁一眼闭一眼”，不敢问，不敢管。他们认为，现在有的工人不听话，管不了。实际上不是管不了，而是看你怎么管法。应该看到，我们的绝大多数职工是爱国家、爱共产党、爱社会主义、爱自己工厂的。他们的切身利益与企业的、国家的利益完全一致。只要晓之以理，动之以情，使他们认识到遵守纪律的重要性和必要性，他们就会自觉接受厂规厂纪的约束。
有的企业领导人，见到违反纪律现象，惯于大声呵斥，简单从事，其实并不能从根本上解决问题。有的职工纪律观念淡薄，根本原因是他们的政治觉悟还比较低，不大了解工人阶级的光荣传统和历史使命，主人翁责任感不强，缺少实际工作锻炼。作为企业领导，应该针对职工不同的思想实际，善于引导，耐心教育，激励职工自觉接受共产主义道德、理想、情操的陶冶，倾心倾力于四化建设。
各企业正在推行《全国职工守则》和《企业职工奖惩条例》。此刻，我们更应头脑清醒，因势利导，在职工中形成守纪律、讲文明的风气。