学父辈创业精神做工厂主人 掌握先进技术当现代“状元” 沈阳第一机床厂青年工人钻技术学文化求上进蔚然成风 [复制链接]

第3版()
专栏：

学父辈创业精神做工厂主人
掌握先进技术当现代“状元”
沈阳第一机床厂青年工人钻技术学文化求上进蔚然成风
本报讯　据《辽宁日报》报道：沈阳第一机床厂在青年工人中开展“走父辈之路，做工厂主人，大练基本功，行行选‘状元’”活动，把青年职工的劲头引导到为四化建设、努力提高本领、多做贡献方面来，全厂已经形成钻技术、学文化、求上进的新风气。从去年8月到今年4月，经过八个月的练功活动，已选拔出厂级“状元”22人，车间级“状元”86人。青工们以敬佩和羡慕的心情表示：继续加油练，今年不行明年见。
沈阳第一机床厂是我国机床制造业的骨干企业之一，近几年厂领导感到一个迫切的问题是，生产骨干力量都已四五十岁，有的即将退休，有的要戴上花镜干活；而占职工一大半的青年工人，由于十年动乱的影响，不少人存在“不讲奋斗讲享受，不当主人当客人”的思想，工作不热心，学习没兴趣，加上文化基础差，技术进步慢，入厂几年还不能独立操作，一线技术力量面临青黄不接的局面。去年8月，在党委的领导和行政的支持下，厂共青团组织和工会、人事、教育等部门共同配合，在青年中开展了“大练基本功，行行选‘状元’”活动，有领导、有计划、有目标、有步骤地组织青年学技术，学文化，练操作，并经常进行考核，从中选拔技术尖子，组织观摩表演和竞赛。在广泛练功、普遍提高技术水平的基础上，经过考试和评比，选出思想先进、工作好、技术精的为车间级和厂级“状元”。这一活动，很快吸引了广大青工，唤起他们蕴藏的进取心和积极性。他们决心把父辈艰苦奋斗的主人翁精神继承下来，把父辈的精湛技艺和一丝不苟的工作态度发扬光大。
“大练基本功，行行选‘状元’”活动，所以对青年工人有强烈的吸引力，主要有以下几个原因：
把培养青工热爱本职工作同工厂的发展和四化建设联系起来，激起青年对工作的自豪感。以前向青工进行教育时，讲政治和讲生产常常脱节，许多青工不懂得本职工作同国家的大目标有什么关系，所以尽管老工人苦心教，他们却没心学。开展练功活动后，既讲技术又讲意义，引起了青年们的兴趣。热处理车间以前不少青年认为，这个活长眼睛就能干，没啥可学，常常把铁件装进炉子后，就找个地方闲扯。这回通过上技术课，青年们懂得了热处理的好坏，直接影响机床的质量和寿命，关系到工厂的信誉和前途，都抓紧时间钻研技术。陈淑云干热处理两年，过去一问三不知，这回她工作空隙抓紧学，回到家里向父亲询问，考核时成了有名的“问不倒”，被选为车间“状元”。
把技术练兵和文化学习结合起来，激发青年提高科学文化水平的紧迫感。以前组织业余文化学习，不少人认为学不学一样干活。尽管干部跟班看着，学的人还是越来越少。开展练功活动以后，他们感到文化低听不懂技术理论，没有理论提不高操作技能，都如饥似渴地学习文化。18号车间最近组织业余文化补习班，在册的学员65名，听课的则有70多人。制材车间由于工人努力学习文化和技术，使木材出材率大大提高，4月份就为国家节约木材27立方米。
把选“状元”活动和转正、晋级奖励结合起来，促使青年努力做一个能工巧匠。选拔“状元”活动每年举行一次。当选“状元”，不仅有很高的荣誉，在物质上也给予鼓励。今年4月第一批选出的厂级和车间级“状元”，有25名青工提前转正定级，16人获得半年至一年的浮动工资奖励。这样，使青年们感到，过去那种“转正、晋级靠年头，干活混大帮”的干法不行了，只有本领高、贡献大才行。大家都把劲头用在练功上和工作上，不守纪律，不爱学习，打架斗殴等不良现象大为减少。全厂进厂二、三年的青工，原来绝大部分离了师傅不能独立操作。现在，有三分之一左右的青工能独立操作了，有的青工对出口产品也干得不错。
青工的显著进步，使干部们提高了信心，决意把这项活动坚持下去，使它不断完善起来。老工人和技术人员也由生气变得高兴起来，更加毫无保留地把自己的一身本事和知识传授给青年一代。