培养有理想、有道德、有知识的人才 [复制链接]

第4版()
专栏：

培养有理想、有道德、有知识的人才
薄一波
当前，我们正处在新干部接替老干部这么一个重要历史时期。机构改革的工作，中央正在顺利进行，并已取得初步成效；随后，地方、厂矿企业也统统要进行改革。在这个时候，我想趁今天这个劳模座谈会之机，对工会工作者、劳动模范和先进人物提出六个字的希望，就是：人才、理想、团结。
首先，讲人才。大家肩负的一项任务，就是要选拔最好的人才，把他们输送到各级领导机关去。在选拔最好的人才这个问题上，我们要挺身而出，敢于执言。据我了解，在有些地方，尽管模范工作者努力在那里把工作做好，却常常受到人们的奚落和嘲讽，这是很不正常的，很不应该的。选择什么样的人到领导机关？我所说的领导机关，包括各层的领导机构都在内。选择应该有个标准，标准就是有理想、有道德、有能力这样一种人。中国有句古话，叫做“选贤任能”。我们中央已经这样做了，它已建设了一个很好的领导核心。今后仍然要坚持这样做，而且要做得更好一些。要打破老框框，不拘一格地“选贤任能”。当然，我们必须特别警惕，不能让那三种人，即林彪、“四人帮”的帮派骨干、打砸抢分子、造反起家的人上来。看到这样的人上来了，就要敢于说话。在选择人才问题上，你们要起桥梁作用，起带动作用嘛！我看我们工会工作有这个责任。当然啦，工会是在党的直接领导下进行工作的，这也是党的任务嘛！“选贤任能”的“贤”和“能”，形象化地说就是有理想、有道德、有能力。对这一点我们早就有标准了。按照今天的情况说，就是四项基本原则是不是遵守？三中全会的路线是否真正执行？执行三中全会路线这不是一句空洞的口号，而是要切切实实地做起来。光有这点还不够，还必须具有强烈的事业心，有才干。这是讲的第一个，人才。
第二个，讲一下理想。现在我们的青年人，由于“文化大革命”中林彪、“四人帮”的干扰破坏，使他们在理想这个问题上受到了很大的伤害。现在，有许多青年人不知道自己该向哪里奔，没有理想。有些年轻人盲目地不加选择地觉得外来的东西都是好的，不知道资本主义的丑恶的一方面常常会腐蚀我们。当然，也不是说全都没有理想。但确实很多人在这方面不健康。我说的理想是指要有共产主义理想，并且把共产主义理想同自己能够做到的具体事情结合起来。有些人会说，我们是有理想的嘛，我们都愿意加入共产党，就是共产党还不要我们，等等。应当说，要求加入共产党的人当然总的方面说是好的，我们欢迎，但其中也有各种各样的目的和不同的想法。有不少人加入共产党是追求光明，追求马克思主义理想，是为了更好地为党工作；而有的人是把入党作为升官发财的阶梯。后者就不能叫做理想。小平同志说，要把我们的人民培养成为有理想、有道德、有文化、守纪律的人民。青年人必须要有理想。一个人没有理想，没有精神，生活起来就没有活力。一个人要活下去，有意义地活下去，必须要有点精神，这个精神不简单。从“文化大革命”以后，我个人和其他许多同志都把这一点当作一条经验总结。许多老同志和革命群众在“文化大革命”中惨遭迫害，为什么精神还那样好，顶得住？就是因为脑子里有一股子气，是一股子正气，有一股子坚定的革命信念，他们坚信共产主义，坚信中国共产党是正确的，是一定能够成功的。至于我们党犯的那些错误，那怕错十年八年，也只是暂时的。人有了这么一股子精神，就能够克服一切困难。度过这些困难就是靠这种精神，而不是单靠物质。这是我讲的第二个，理想。
第三点，讲团结。团结不是我们早就讲了吗？比如开大会，就说开成团结的大会，胜利的大会。我们也经常讲，团结就是力量，团结就是胜利。团结不是讲得很多了吗？我现在要讲的意思就是说，我们的工作人员，特别是领导人员，搞没搞好团结的最主要标准，就是看你能不能把你周围的人，一个工厂的人，一个学校的人，把他们团结在一个目标之下来工作。每个人都要有这个本事，去团结更多的人，而不是只管自己好了就行，反正我自己不错就行了。保持自己不错，或者自己确确实实搞好了，这当然很好，但这样还不够。能不能团结更多的人，也是一个群众观点的问题，要关心人，要发挥集体的力量。我们团结的人愈多，我们的事业就愈兴旺发达。
我是把“人才、理想、团结”这六个字结合起来讲的。它们是互相联系的。这是每一个领导者的任务，工会也应该注意这个工作。我有这么点想法，给同志们做个参考吧！　（原载6月23日《工人日报》）