公营济南化学工厂 重庆第廿九兵工厂 亟应改进领导工作 [复制链接]

第3版()
专栏：人民园地

　　公营济南化学工厂
重庆第廿九兵工厂
亟应改进领导工作
一读者对济南化工厂的批评信编辑同志：
我是济南化工厂的一个工作人员。我在这里发现很多问题，现在向你们讲一讲，并请在报纸上发表，以便能很快得到解决。
领导上有官僚主义作风。厂长等领导同志不去了解车间里的情形，生产计划从来不通过群众讨论，光是传达下去叫执行。煮青（染料）组活多人少，肥皂部则人多活少，但工厂却花了不少的钱给煮青组雇临时工，不从肥皂部调人。正副厂长分工不很明确，副厂长王保华没有权，因而工作责任心不够，光在机器上、化验室里作一些技术上的指导，对别的事不闻不问。
对于职工，一般是以惩办代替教育。保管股唐同义贪污了一百斤油，后来他自动说出来了，行政上没有对他进行教育，光叫他赔一百斤油钱了事。现在唐工作很消极，什么活也不认真干了。从去年到现在，被罚钱的除唐同义以外，还有张树清、王训前、吴盛龄、李铭法、贾象风等。采用这种惩办方法的结果，工人把工厂看成是厂长的，生产热情降低。
工人工资不合理。工厂从解放至今已有二年，但评薪工作只进行了一次。最低的二十八分，连伙食钱都不够。学徒魏元贤等已经能单独完成制煮青的工作了，但工资还是二十八分。铁工部领工刘春华工资只有七十五分，因之积极性不高。一般技工也不满意工资，蒋光忠刘成业等甚至在宿舍大骂。职员王钰卿（团员）因不满意厂长家长式的领导，工作不起劲。
党群关系也不好。全厂只有王登来、梅风生等三两个党员，他们的意见就代替了群众意见。顺他们眼的就是骨干分子；不顺他们眼的，就是工作态度不好。工务股长刘去非，因为不是党员，在工作中因受到营业股长刘纯功（党员）的为难，不尽心工作。
至于职员的思想，表现了混乱，不安职守。如工务股会计张云鹏、会计股长戴方智、营业股职员丁增明，一起向领导提出辞职。工人当中也有这种思想情况。
总之，化工厂的问题很多，我所了解的只是一部分。希望你们能快点发表这封信，以引起有关方面的注意，并检查一下该厂的领导工作。
一读者
谭绍仪同志对重庆市二十九兵工厂的批评信编辑同志：
重庆大渡口第二十九兵工厂自从去年十二月初由人民政府接管以来，在全厂职工的共同努力下，生产已经取得了相当的成绩。但从另一方面看，又有着重大的缺点。
军事代表有命令主义作风，往往一件工作才布置下去，便又布置另一件工作，弄得下面一样都搞不好。工人还不明了民主管理是怎样一回事的时候，便叫选举委员组织工厂管理委员会了。工人要求延缓选举时间，厂方没有采纳。因此，工管会成立后，很多人不知道这个组织是干什么的。三四个月以来，工管会仅开过三次会，会后也不向工人群众甚至职工代表会作传达，弄得工管会和职工代表会都只是徒具虚名。干部科科长周世传随便打电话给工场里的负责人叫停止工作，引起了整个铆工工场的混乱，使工人不能安心工作。
其次，行政领导人对于职工的生活、政治教育采取不关心的态度。全厂没有一个好的娱乐场所，工人下班后就只有闷在家里，不能得到良好的休息。厂区外围也没有好好的警卫，在七月份内住宅区曾连续发生被窃事件六、七起，厂区内也发生过马达被窃事件。工人的政治教育也做得很差，没有坚持一小时的学习制度。
如果领导上不能立即加以改正，则全厂生产将受到严重的影响。
通讯员 谭绍仪