重用科技人员　企业冲破困境 [复制链接]

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专栏：

重用科技人员　企业冲破困境
阿城继电器厂自行整顿企业，去年盈利135万元，今年上半年总产值比去年同期提高23％
本报讯　据《黑龙江日报》报道：阿城继电器厂经过一年零七个月自行整顿企业，得出一条深刻启示：开创企业新局面，重在大胆起用科技人员。省委第一书记杨易辰称赞他们是“自学成才”。
去年初，这个厂在面临工业调整、市场竞争的新形势下，一度陷入历史上最大困境，老产品质量提不高，新产品搞不出来，流动资金最少时只剩4角6分，人心浮动，一筹莫展。新任党委书记王树本经过调查研究和虚心请教专家，认识到：“我们面临着竞争，质量在竞争，技术在竞争，归根到底是人才的竞争；谁肯起用能人，把技术搞上去，谁就能站稳脚跟，打出去。”
工厂党委迅速做出决策。先整顿厂级领导班子，妥善安置年纪大、文化低的干部退居二线，把专业干部裴志宏、全国著名电气专家龙汉河请出来主持生产、技术工作，并报请任命他们为党委常委。继又任命4名中级科技人员为厂长助理。紧接着把车间改为独立核算分厂，起用对口专业科技干部担任领导，逐步实行全面经济管理。按“四化”标准，各级共提拔123人，其中大专毕业或相当大专文化的专业干部共占60％，平均年龄44．4岁。
这个厂有400名科技人员，许多人有才能，成果显著，但长期被冷落。党委接着为他们晋升技术职称。到目前为止，先后报批了100多人。他们在晋升时从鼓励上进着眼，看学历，但不唯学历，党内外一视同仁。首次按此条件报批了108人。6月份，又按同样要求上报了4名高级工程师。其中一人是厂研究所杨顺义，虽然他是中专毕业，但所里搞出的40多项研究成果，他一人就曾承担近20项，去年被评选为哈尔滨市劳动模范。杨顺义报批了，激励了一大批人。
1970年后十年间，这个厂科技人员曾陆续要求调走170人，几近当时这类干部一半。自从整顿企业，重用科技人员，许多同志都主动收回调离要求。党的各项政策温暖人心，大家积极开展科研，一年多搞出30多个新成果，有的填补了国内空白，有的赶上国际先进技术水平。过去长时间拿不下来的洗衣机定时开关，这时只用了短短40天便投入生产；去年还只生产五六万只，今年提高产量十倍以上。为研制这个新产品，年已六十出头的工艺专家李春和，废寝忘食，坚持工作。攻下最后一道难关时，他病倒了，深情地向党委表示，现在不但平反了他几十年的冤案，而且十分重用他，他一定要弥补过去的技术损失。
去年，阿城继电器厂从困境中很快走了出来，盈利135万元；今年前6个月总产值比去年同期提高23％，全年上缴利润可增加一倍。