浙江省冶金科学研究所积极创造条件 抓好中年业务骨干的提高工作 [复制链接]

第3版()
专栏：

浙江省冶金科学研究所积极创造条件
抓好中年业务骨干的提高工作
本报讯　记者吴克强报道：浙江省冶金科学研究所积极创造条件，抓好对中年科研人员的培养提高工作，取得了显著成效。
这个研究所有科研人员148名，其中75％是五十年代和六十年代大专院校毕业生。他们年富力强，大多数是第一线的骨干。但是，他们由于工作任务重，家务拖累多，过去很少有学习进修的机会，以致知识老化，影响了科研水平的提高。所领导认为从长远着想，必须改变对中年科研人员只使用不培养的情况。从1978年以来，所里举办了5期基础理论、新技术和外语业余培训班；选调了40多名中年业务骨干分期脱产去大专院校进修；还利用接待外国专家的机会，请他们讲课或作学术报告，已经举办了十多次。
为了使中年科研人员在科研工作中扩大视野，不断提高，这个科研所还从东北工学院和中南矿冶学院聘请了5位著名学者担任该所的学术顾问，进行具体指导。副所长、中年科研骨干韩恒余等人从事的直接还原炼铁科研项目，是一个带有方向性的课题。东北工学院的两名冶炼学教授，向他们介绍了世界上这方面科研的动向，并从科研方法上进行指导，不仅促进了这一项目的进展，还使韩恒余等人增长了许多新的理论知识。
由于这个研究所的中年业务骨干的知识不断得以更新、扩展，从而推动了全所的科研工作。他们的课题选择面更广了，由原来单一的冶金行业扩展到材料、三废治理等几个方面。
几年来，这个所的科研任务一直比较饱满，担负和完成的项目连年增加。今年上半年的科研项目相当于1981年全年的总和，不少成果达到了较高水平，有13项分别获得了国家和省、市科技成果奖。