对中青年干部的几点希望 [复制链接]

第3版()
专栏：

对中青年干部的几点希望
中共河南省委第一书记 刘杰
近两年来，我们河南省选拔了一批优秀中青年干部到县以上领导岗位。现在，大家都在研究怎样使这批干部更加健康地成长，被提拔的中青年干部也在摸索如何使自己更快进步的途径。我想对中青年干部提出几点希望。
一是要增强党性锻炼。不论是在什么工作岗位上，党员干部都必须牢记一个根本问题，这就是“我是一个共产党员”，要用共产党员的标准严格要求自己。不论在什么情况下，也不管遇到什么困难，都要坚定地为共产主义事业而奋斗，无条件地全心全意地为人民服务。这一点决不能含糊，中青年干部被选拔到领导岗位上来。是党的事业的需要，是组织交给自己的任务，不是哪一个人对自己的偏爱和提拔。有人说，“我是某某人提拔的”。这种说法是很错误的。这是封建时代“士为知己者死”、报答“知遇之恩”等陈腐观念的反映。还有人说，某人被提拔，是得到了老上级、老熟人的重用。这也是很不对的。选拔干部这样的大事，我们党历来的规矩是按照民主集中制的原则由组织决定，决不允许只由一个、两个领导者来决定对干部的提拔与否。新提拔的中青年干部，无论何时何地都要想着自己是党培养的干部，要对党负责，而不能只对某一个人或某一部分人负责。
二是要提高领导艺术。中青年干部有一定的领导经验，现在走上新的领导岗位，接触面宽了，领导范围扩大了。在这个变化面前，有的同志不善于掌握全局，这就需要经常探索领导工作的规律。一定要注意掌握第一手材料，千万不可事事依赖秘书，或者完全依靠一级一级报上来的经过加工的材料。要学习毛泽东同志的《实践论》，注意调查研究。实践经验证明，领导工作只有合乎客观规律才会成功，否则就会碰钉子。在这个问题上来不得一点“随意性”。每一个同志都要在原来的基础上继续学习，不断提高自己的领导艺术。最近提拔的中青年干部，大部分是学习自然科学的。我们领导四化建设，首先要有政策观念，用政策来最大限度地调动人民的社会主义积极性。有的同志说，我只管技术，不管政策。这怎么行呢？比如在农村工作，只搞农业技术不问生产责任制能行吗？就是在科学技术部门，要做好领导工作，也必须好好学习社会科学。
要做一个好的领导者，还必须正确处理专业和非专业的关系，做到一专多能，依靠原来的专业为基础，迅速向需要的领域发展。如果有的同志只精于所学的那一门专业，但是确实不适合作全面领导工作，就应该让他们去从事原来的工作，做到人尽其才。科学研究也有个组织领导问题。一个工厂的总工程师，不可能样样技术都精通，但必须会组织各方面的技术人员，紧密配合，共同工作。总之，做领导工作，要有综合的能力，善于组织各方面的力量共同进行工作。
向老干部学习领导方法是对的，但是，不管是对别人的或对自己过去的领导经验，都要加以分析，哪些领导方法是好的，哪些是不好的。凡是一般化的，自以为是的，哼哼哈哈不解决问题的和动不动就发脾气的领导作风，绝不能学。中青年干部不但要继承优良传统，还要锐意创新，把老的优良传统和新的历史特点结合起来，使之适应新的历史时期的要求。
三是要养成好的作风。有的年轻干部为自己“约法三章”，警惕不良作风的侵袭，这很好。但是侵袭还是会有的，稍不注意就可能有人为你帮倒忙。有些人可能是真心实意关心你，但也确实有帮倒忙的。要培养一个好的作风，就应当注意谦虚谨慎。有的人讲起来哇啦哇啦一套，自以为是，这是不好的。我们说的谦虚，就是符合实际，反映实际。虚伪的过谦，唯唯诺诺，那不是真正的谦虚。年轻干部走上新的岗位后，听到鼓励的话多，批评的话少，这也许是因为这些同志本来就比较好。但是好不等于没有缺点，对自己的缺点要经常开展认真的自我批评。
（这是刘杰同志在河南省一次中青年干部座谈会上的讲话摘要。——编者）