让老有所养 合肥市中市区劳动服务公司实行年老职工退养制 [复制链接]

第3版()
专栏：

让老有所养
合肥市中市区劳动服务公司实行年老职工退养制
本报记者 孙旭培
88名领到退养证的老人兴奋地说：真没想到我们年老时还能月月领到退养费，还是托社会主义的福啊！这是合肥市中市区劳动服务公司办起劳动保险后，带给老年职工的喜悦。
这个劳动服务公司，是1980年4月在原中市区劳动服务大队的基础上组建的。就业人员，过去干一天活拿一天工资，没有任何福利待遇或劳动保险，职工年老不能劳动，生活就不能自立，因此老工人没信心，青年人不安心。
根据群众意愿，劳动服务公司一手抓发展生产，一手抓分配。他们把过去的变相的固定工资形式，改变为体现多劳多得原则的浮动工资加奖励的办法，并在此基础上实行分成工资制，即根据公司下属的筑路、建筑、饮食、商业等各个企业的劳动强度和技术难易，分别从其工资总额中提取不同比例的劳动保险基金。两年来，在工人每月工资增加20—30％的同时，公司共提取劳动保险基金32万元。这些基金，除了相当一部分支付工人的各项劳动保护用品、医药费用外，从去年元月份开始，都用在老年职工退养上。
公司坚持根据生产发展，稳步前进，留有余地的方针，退养年龄宁可先高一些，以后能够降低；退养标准宁可先低一些，以后能够升高，这样退养制度容易坚持。已经安排退养的三批职工88人，都是68岁以上的，今后在安排时，职工的退养年龄将逐步有所下降。退养费根据工作年限，分为三个等级，目前的标准大多在每月20元上下。鳏寡孤独或子女在农村的，每月多给4元。退养职工死亡时，根据其家庭情况，给予一次性补助40至60元。
退养制度温暖着老年职工的心。69岁的殷淑华，丈夫死后她孤单一人，十分忧虑自己晚年的生活。现在每月都能领到退养费。春节期间，公司邀请她参加座谈会，另送给她10元钱过节，团支部还组织青年帮她买米买煤，打扫卫生，她感动地说：“组织上照顾得这样周到，还是社会主义好啊！”