选拔大批优秀中青年知识分子担任各级领导工作 首钢广大职工精神振奋 企业经济效益愈来愈好 [复制链接]

第4版()
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选拔大批优秀中青年知识分子担任各级领导工作
首钢广大职工精神振奋 企业经济效益愈来愈好
新华社北京9月13日电　新华社记者徐人仲报道：首都钢铁公司近三年来选拔了大批德才兼备的中青年知识分子担任各级领导工作，给企业增添了新的活力。现在，全公司144名厂长、副厂长、各业务处室的正副处长中，有113人是中青年知识分子，占78.4％，使干部队伍向革命化、年轻化、知识化、专业化迈出了一大步。
1978年以前，首钢厂、处级领导干部中，知识分子只占23％，由于外行多、年龄大、病弱人员多，很不适应现代化建设的要求。党的十一届三中全会后，首钢党委把提拔中青年知识分子作为一项重大战略措施，坚决破除唯成分论、论资排辈观念和对知识分子不放心的偏见，大胆地把拥护党的三中全会路线方针政策、懂生产、会管理、有才干的中青年知识分子，提拔到重要的领导工作岗位上来。三年来，全公司共提拔了118名厂、处级以上的领导干部，他们的平均年龄四十五岁，其中83％是知识分子。还提拔了310名年轻的知识分子担任了科长、车间主任一级的领导工作。有些中青年技术干部还担任了厂矿党委书记和政工处室的领导工作。这样做，有利于克服政治工作和经济工作“两张皮”的现象，更好地识别和选拔优秀的知识分子干部。在提拔中青年干部的同时，妥善安排了一批老干部离休、退休和当顾问，一批原来担任正职，但工作不适应的领导干部退为副职或改作其他工作。
在选拔干部的工作中，首钢党委发动干部推荐人才，并到各厂矿调查和发现人才，经过考核或培训，对符合德才兼备的干部坚决提拔。他们对中青年知识分子不只是看学历，更注重实际工作能力，对自学成才的人，只要符合条件，也和知识分子一样大胆提拔使用。
首钢大批中青年知识分子担任领导工作以后，竞相奋进，为国家多作贡献。首钢小型轧钢厂自1958年投产后，20年没有达到设计能力。新提拔的3名工程师和一名助理工程师分别担任这个厂的厂长、副厂长以后，他们依靠群众，加强企业管理，勇于走经济责任制的新路子，使全厂生产面貌发生很大变化，不仅产量突破了设计能力，螺纹钢筋产品获得了国家质量银质奖，并进入了国际市场，这个厂被评为北京市的质量先进单位。首钢初轧厂新提拔的4名领导干部有朝气，善于管理，去年，全厂实现利润1，344万元，超过原订增利指标256万元。今年头8个月实现的利润又大大高于去年同期。
对于新提拔到领导工作岗位上来的中青年干部，首钢坚持按照各自的岗位经济责任制，严格考核。胜任的，鼓励他们继续前进，不足之处帮助他们尽快克服；个别不胜任的，进行调整，使新提拔的干部始终保持积极向上的劲头。这批中青年干部在工作中任劳任怨，勇挑重担，受到群众的称赞。在他们的带动下，全公司广大职工精神振奋，在实践中不断完善经济责任制，使企业经济效益愈来愈好。去年，首钢实现了减产增收，上缴利润比上年增长8.7％；今年头8个月，上缴利润又比去年同期增长了33％。