老干部认真搞好传帮带 天津纺织工学院中青年干部迅速成长 [复制链接]

第3版()
专栏：

老干部认真搞好传帮带
天津纺织工学院中青年干部迅速成长
编者按：把大批德才兼备、年富力强的中青年干部及时提拔到领导岗位，实行新老干部合作和交替，是党的十二大的一个重大决策。老同志对实现这一重大决策负有光荣的责任。退出第一线的老同志，要支持中青年干部的工作，担负起对中青年干部传帮带的任务；根据实际情况的需要，有些老同志暂时还要留在第一线，主要精力也应当用来搞好传帮带，在重大问题上出出主意，把把关。这样，大批中青年干部就一定会迅速成长起来，我们党的干部队伍的交接班问题就一定能解决好，我们的事业就一定会更加兴旺发达。
本报讯　记者李元浦报道：天津纺织工学院党委中的老干部，认真搞好传帮带，多方创造条件，帮助和支持新走上领导岗位的中青年干部放手工作，迅速增长才干。不久前，这个学院五十三岁的院长谭绍文被任命为中共天津市委常委兼秘书长，其他几名年轻的副院长接替他主持全院行政工作，各项工作有条不紊，师生反映良好。
带头破除论资排辈思想，支持新干部大胆指挥，是天津纺织工学院老干部为中青年干部健康成长创造的第一个条件。这个学校9名院级领导干部中，有4名是中青年干部；66名中层干部中，有41名中青年干部。这些中青年干部中不少人是本校毕业生，他们现在的下级中有许多曾经是他们的老师、领导。因此，工作起来有时缩手缩脚。党委书记阎盾展及时找他们谈心，鼓励他们大胆工作。他还对老干部们讲：作为老师、领导，看到自己的学生、下级成长起来，超过了自己，说明自己的工作有了成绩，应感到莫大的欣慰，心甘情愿地支持他们的工作。
平时，在和中青年干部共事中，老干部们总是该商量的商量，该汇报的汇报，该帮助的帮助，该支持的支持。一旦出现了不尊重中青年干部的现象，老同志总是及时批评教育，帮助有关同志提高认识。
坚决支持正确意见，使中青年干部能施展专业特长，是这个学院的老同志为中青年干部迅速成长创造的第二个条件。大学纺织工程专业毕业的谭绍文任院长时，和其他分管教学的副院长一道，针对学院试验手段落后的情况，提出集中使用实验室经费，购置一些现代化的关键性仪器、设备，把整个学校的教学科研水平提高一步。当时一些同志议论纷纷。阎盾展在认真听取谭绍文及其他内行专家的意见以后，感到意见的分歧在一定程度上反映了知识水平的差异，因而下决心支持谭绍文的较有远见的主张。经过三年多的努力，全校实验课的开出率大大提高，实验内容不断更新，科学研究工作也取得了明显的进展。此外，在调整教师队伍、实行教师工作量制度、推行电化教学等问题上，学院党委力排众议，接受了中青年干部的正确意见，收到了良好效果。
老干部十分注意帮助中青年干部端正思想方法和工作方法，这是天津纺织工学院的中青年干部少犯错误、进步较快的第三个条件。为了探索办好学校的新途径，有位年轻的副院长参考国外资料，提出了自己的主张和办法。院党委的老同志充分肯定他的探索精神和其中正确的意见，同时也指出了他的主张中的缺陷。一开始，他想不通，老同志就联系学校的实际，耐心地同他讨论。经过多次同志式的争论，这位副院长的认识提高了，他说：“我的主张强调了民主和经济手段，忽视了加强党的领导和思想政治工作，老同志们不仅在这一具体问题上帮我端正了认识，更使我提高了坚持四项基本原则的自觉性。”