应建立严格的奖惩制度 启新洋灰厂白韧来信建议 [复制链接]

第3版()
专栏：人民园地

应建立严格的奖惩制度
启新洋灰厂白韧来信建议编辑同志：
在国营、公营工厂中，创造了新纪录，提高了产量质量的工人，都能受到一定的奖励。但在私营工厂中对创造新纪录的工人，并没有给予适当的奖励。我以为这是不对的。
我们启新修机厂虎钳部有位李恩德老师傅，在七月二十八日创造了轧提运斗子链子板的方法（详细情况，请参阅八月三日的唐山劳动日报）：从前是用人力操纵的，每天三个人只能轧十片。现在改用机器后每天三个人可以轧一千二百片。从前每轧一百片需要坏两个铳头（工具），四百多片需八个铳头，用钢料四公斤，做铳头的人工五个（打铁、虎钳、车床、刨床）。现在一个铳头也没坏，省了五个工，四公斤钢料，质量提高到百分之百，由不准确做到十分准确。据现有成绩，已节省小米二千零四十三斤半。
当这个惊人的消息传出后，厂长、修机厂的主任杨先生也亲自去看过，可是到现在厂方对发明者仍不表示态度，工会也不闻不问。
可是在本月十五日，我们看见了厂方的通知单上说：二牌工友翟树香十月八日在丙厂丁窑干煤斗子地点浇油，擅离职守，未按时浇油碾坏七十米喱铜瓦一付，影响了生产，记大过一次，罚三日工资。又四牌工头吴云山在十月十一日因未搬道岔子发生撞车事件，受到撤职减薪的处分。工友许庆太也因未搬道岔子罚三日的工资，记大过一次。这些惩罚制度的规定，并未经过工友们讨论，工会是不是知道，我们就不清楚了。厂方制订惩罚制度，目的是为了搞好生产。我们同意这一点。但是对有功劳的，有成绩的，对生产有供献的，也应及时的予以奖励或表扬。这样才能做到赏罚分明。我希望有关部门注意这个问题。
唐山启新洋灰工厂修机厂 白韧