如何看待干部的“老”与“嫩”？ [复制链接]

第5版()
专栏：

如何看待干部的“老”与“嫩”？
张聿温
“天上飞机里面的乘客，是运动着的呢，还是静止的？”记得中学时上物理课，老师提了这么个问题。当时，同学们脱口而出：“运动着的。”老师却不动声色地说：“静止的。”同学们面面相觑，老师不慌不忙地解释道：“说乘客是运动着的和静止的都对，因为所选的参照物不同。以地面作参照物就是运动着的，以飞机作参照物就是静止的。”这堂课给我留下了很深的印象。
在党的十二大提出实现新老干部的合作和交替，要成千上万地选拔优秀的中青年干部进入各级领导班子的时候，我又想起了“参照物”这个问题。
从理论上说，谁都懂得“为政之本，在于得人”的道理，都承认选拔优秀中青年干部的重要，也都领会“雏凤清于老凤声”的含义。然而一到实际生活中，对问题的认识却往往很不一致。当然，选拔干部进领导班子是件大事，应该慎重。而选拔干部中出现认识不一致，情况也有种种，但我这里要说的却是一个带普遍性的问题，即如何看待干部的“老”与“嫩”。
有的干部，明明经过了二三十年的实际考验，年龄也四五十岁了，应该说是各方面比较成熟了，但一旦提出将其选拔进某一级领导班子，马上就有人连连摇头：“太嫩了些，锻炼得还不够。”福建省就有这么两个实例。胡平和陆东明，都是建国初期党一手培养起来的有专长的人才，今年也都五十二岁，也都在实际工作中摔打了三十几年，当初提名选拔他们到省政府班子中去时，就有一些人不赞成，说他们“太嫩”。为了说服这些想不通的同志，省委负责同志解释道：建国初期，张鼎丞同志从中央回福建当省委第一把手时，才五十一岁，一些“老福建”们都尊称他“张老”。而现在选拔五十二岁的人当副省长，为什么却把他们当成“小字辈”呢？这件事发人深思。当年同志们称张鼎丞为“张老”，其中固然有对他尊敬的成分，但更重要的原因还是当时我们党的各级领导干部都相当年轻。那时候，毛泽东同志刚五十七岁，周恩来同志五十出头，邓小平、陈云同志才四十多岁。而今天，对五十二岁的干部还说“嫩”，则是因为现在我们各级领导班子普遍“老化”。
好在福建的一些领导同志终于想通了，胡、陆二同志已经担任了副省长，这就为我们选拔优秀中青干部提供了一个“参照物”。是不是各地类似的问题都解决了呢？并不。看来，认真思考并正确解决选拔干部的“参照物”问题，是很有必要的。
中国有十亿人口，人才是有的，只要丢掉论资排辈、人要完人一类旧的传统观念和形而上学思想，人才就站在面前了。