谈谈选拔优秀中青年干部问题 [复制链接]

第3版()
专栏：认真学习贯彻十二大精神

　　谈谈选拔优秀中青年干部问题
方志纯
胡耀邦同志在党的十二大报告中豪迈地宣称：我们的代表大会，将作为在政治上确定党在新时期的方针任务，在组织上实现新老合作和交替的大会，作为全面开创社会主义现代化建设新局面的大会，载入党的史册。
实现新老合作和交替，造就和培养千百万无产阶级革命事业的接班人，才能使我们党的队伍，有如万里长江，滔滔不尽；才能使我们党的事业，能够一代一代地继往开来，发展下去。
拿我们江西省干部队伍的情况来说，干部老化问题在各地也程度不同地存在着。不少公社干部，从土地改革参加工作以来，直到现在还在公社担负主要领导工作；县级领导中，虽然经过一些调整，老化的现象有所改变，但变化不很大。而在公社、县这两级的基层工作，年纪大了，是比较吃力的；在厅、局、地、市一级的几百名领导干部中，约有一半已经年近花甲，到了耳顺之年了。
一方面是干部队伍的老化问题，另一方面是接班人的工作没有做好，随之而来就出现了一个“青黄不接”的问题。中央领导同志已经反复地强调指出过，这个问题不及时解决好，就有可能使我们开创的事业毁于自己手中。在党的十二大会议上，陈云同志深刻地指出：“这个问题现在不解决，或者解决得不好，共产主义事业在中国就有可能出现曲折。”这就又一次提醒全党要认识这个问题的严重性和迫切性。
我们伟大的祖国，物华天宝，人才辈出，从一大批中青年干部中，完全可以发现和培养出大批的、可靠的优秀干部，作为我们党的事业的接班人。首先，在五十年代、六十年代初，我们党培养了一大批青年干部。现在这些人正是中年，年富力强，从中可以发现和培养出一批接班人。其次，在十年内乱中，虽然林彪、江青反革命集团毒害了青年，给我们党、给青年一代造成了无可估计的损失，但他们的倒行逆施也从反面教育了无数的青年，许多优秀分子脱颖而出，我们可以从中挑选和培养出可靠的接班人。再次，粉碎“四人帮”以后，特别是党的十一届三中全会以来，各条战线涌现出一大批坚定地执行党的三中全会路线、方针、政策的德才兼备者，他们中的许多中青干部，可以培养成为革命事业的可靠接班人。
可见，优秀的干部是有的，可靠的接班人也是有的，问题是我们要到群众中，到实践中去发现，去培养。
怎样去发现和培养无产阶级革命事业的接班人呢？在思想方法上，我觉得需要克服盲目性，提高自觉性。
盲目性有两种倾向，一种是盲目选择，轻易提拔，滥竽充数；一种是对中青年干部责备求全，总不放心，因而感到两眼茫茫，难予选拔。这两种倾向都是错误的，必须坚决克服。
提高自觉性，就要求各级党委按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准去选拔中青年干部，一定要选准。中央多次强调指出：在“文化大革命”期间跟随林彪、江青一伙造反起家的人，帮派思想严重的人，打砸抢分子，这三种人一个也不能提拔，已经提拔的必须坚决从领导班子中清除出去。要选确实可靠的、信得过的接班人，就要求我们要做到三条：一是出于公心，二是任人唯贤，三是知人善任。接班人一经选定，就要放手让他们去实践，支持他们的工作，使他们在实践斗争中增长才干。同时，各级党组织还要不断提高中青年干部的思想水平和理论水平，不断对他们进行马克思主义理论、共产主义信仰、爱国主义思想、党的优良传统和作风的教育，从而增强他们的革命素质。
对我们老同志来说，在培养接班人这个问题上，提高自觉性主要是两个方面：一是以身作则，自觉退出第一线；二是诚心诚意，支持比我们年轻一些的同志的工作，自觉搞好传、帮、带。这是我们老同志在晚年对党对人民、对社会主义现代化建设作出历史性的、最大的贡献，也是历史赋予我们每个老同志的神圣职责。我已经退出了第一线，一定要兢兢业业地帮助省委做点工作。
党的十二大产生的新的中央委员会中，既有久经考验的老同志，又充实了一批比较年轻的同志。党中央在培养接班人，实现新老干部的合作和交替的战略部署上，为各级党组织树立了榜样。在党中央的领导下，全党动员起来，培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人，必将使我们党的各级组织朝气蓬勃，能够坚强有力地带领全国人民开创社会主义现代化建设的新局面。