被批评者对批评应采取什么态度？——天津纺织工人报来信 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　被批评者对批评应采取什么态度？
——天津纺织工人报来信编辑同志：
十月十日，我报（天津纺织工人报）刊载了中纺一厂杨双工友的来信，对天津中纺一厂某些行政人员处理问题不妥当提出了批评；文末并由编者加了按语。
信件发表后，引起了中纺一厂领导同志的不满，提出了反对意见（主要是说杨双工友落后）。甚至厂长葛涤尘向中纺公司领导上请求辞职，说是报纸的批评是完全不符合事实（但没有说明什么地方不符合事实）。
据我们了解，杨双工友患神经衰弱症，时常晕倒，不宜上夜班是事实（有医师证明信二件。工会、本车间工友也都知道），而该厂厂长、军代表采用粗暴的方式（如瞪眼跳脚）来解决杨双工友的思想问题也是事实。我们认为，厂方对患神经衰弱症、且经常晕倒的工友加以适当照顾是应当的。即使某一工友真的落后、态度不好，领导上也不应用粗暴生硬的方式去解决问题。领导上应该帮助他搞通思想，使他提高觉悟。在工友提出批评后，领导干部不加检讨，反认为是打击了他的情面，甚至以辞职来代替解决问题。这是不对的。
兹将杨双工友的原信及我们的按语附上，希望你们能在报纸上提出对这个问题的意见。
天津纺织工人报编辑部
杨双工友给天津纺织工人报的信及该报编辑部的按语编辑同志：
今年六月间，因为我身体有病——神经衰弱（有医师证明），要求本厂郭技师把我的工作改为日班，做保全工作，一方面为了恢复我的健康，另一方面为了把我的技术水平提高一步。郭技师说是可以的，但要等待机会。后来恰好有保全工友赵学礼同志愿意和我调换，行政也同意了，说：“你想学技术，这种精神是很好的，行政一定要想办法成全你的志愿。关于你俩调换工作问题，行政没有意见。工资问题，保全工资低，运转工资高，你俩先研究一下，行政再决定。”（以上是郭技师讲的）我即和保全工友赵学礼同志商量，我的工资降低两毛钱，给他增加两毛钱。行政上吸取了两方面工友的意见，大家一致同意了。郭技师说：“你俩就调换吧。”可是到调换工作的那一天，行政上又不同意了，说工资问题不能由你俩决定。我觉得行政上对这件事情是不够负责的，给了我精神上一个打击。因此我对行政上表示不满。后来技术员姜鸿道同志见我对领导上不满，即命令我下车去扫地。我就对他说：“我以前作什么，就应该让我作什么。”他说：“你是看车的，应当看车。”我问：“那末为什么叫我扫地？”他说：“我想叫你去扫地。”我问：“根据什么叫我去扫地？”他说：“没有什么根据，我就是想叫你去。”因此，我对行政更是不满了，在气愤中骂了街（当然我也知道骂街是不对的）。最后我把这件事提给厂长葛涤尘同志，他不但不向我解释，反而说我自私自利。厂长说：“因为你为自己的病着想，不为厂方着想，就是自私自利。”我说我把病养好给谁干？我的技术提高一步给谁干？厂长说：“你不要谈的太远了，你就是自私自利。”我问厂长这样讲是不是压制工人，厂长瞪着眼睛说：“今天，对你就应该采取压制办法，不压制你那还了得！”我问厂长这样作是不是对？厂长瞪着眼睛跳着脚说：“就应该这样对付你。”张军代表也不加解释，瞪着眼睛说我学技术是为自己打算。当时我气的昏倒了。厂方就把我送到医院里。骂街是不对的，今后我一定要改正这个错误。同时，希望中纺一厂厂长葛涤尘同志在报纸上作公开检讨。
中纺一厂工人 杨双
工作部门：中纺一厂二清乙
天津纺织工人报编者按：工厂领导同志对患神经衰弱症，并有医师证明的夜班工友，加以适当照顾是应当的。但中纺一厂对有病工友事先允许给予照顾，事后采用强暴的态度来解决工友的思想问题及其提出的合理要求（虽然某些地方欠妥当），显然是不对的。
一个工厂的领导同志，不去倾听工人意见，反而采取瞪眼跳脚的方式来解决问题，我们认为是不妥当的。
一般产业工人的性情是直爽的，但在遇到实际困难问题有时不免态度生硬。领导干部就需要耐心地加以说服教育，使工人感到心悦诚服。
其次，工友杨双自己也应当认识到调动工作（由运转调至保全部门）是有困难的，工资也是随着保全工工龄、技术的情况来决定，不能由自己随便决定。据我们了解，中纺一般工厂，有二三年工龄的保全工工资是八毛多，新手就会更少；如果由本人决定只减两毛，显然也是不合理的。另外，因气愤骂人也是不对的。
最后，我们要求中纺一厂行政领导上很好的检讨这件事情，并给杨双工友以适当的工作。
人民园地编者按：
根据天津纺织工人报编辑部的来信，我们认为该报编者的按语是正确的。厂方如果认为杨双工友的信有不符事实的地方，应该根据具体事实作实事求是的更正；如果认为天津纺织工人报编者的按语有不妥当的地方，亦可提出辩正的意见。
中纺一厂领导同志因受到报纸批评而提出辞职，这不是合理解决问题的态度。