北京市畜牧局建立岗位责任制 切实调动机关干部积极性 [复制链接]

第3版()
专栏：

北京市畜牧局建立岗位责任制
切实调动机关干部积极性
本报讯　记者熊永年报道：北京市畜牧局1980年开始建立岗位责任制，至今近三年。他们的基本作法是：明确各处室和每个干部的职责；年初，根据基本职责和当年任务，层层制定工作计划和完成计划的措施，长计划短安排；对岗位计划的执行情况按月进行检查，半年小结，年终总结，并结合评先进，搞个人鉴定；局领导带头制定岗位计划，带头检查、总结，开展批评与自我批评。
这个局实行干部岗位责任制后，工作上出现了朝气蓬勃的新局面。
过去，这个局工作的责任主要压在少数人身上。现在，责任压在每个干部身上。干部们按自己的计划，深入基层，积极开展工作。一位负责牧草播种的干部，为了打开牧草播种工作的局面，今年上半年去远郊县23次，15个星期天没有休息。他四处了解沙荒地情况，办牧草播种训练班，住在点上和群众一起种牧草。在他和其他同志的努力下，今年北京市郊区播种牧草达3.1万亩，还搞了2，000多亩种子田。过去连野草也不生的沙荒地上长出了绿油油的牧草，给郊区农民开辟了一条重要的生产门路。
建立了责任制，干部们普遍加强了责任心，为了完成自己的任务，一般都提前半小时上班。不少干部晚上或星期天也工作。全局7至9月出勤率为97.3％。上班时间大家都紧张工作，东游西窜、聊闲天等松散现象没有了。扯皮、推诿的情况有了改变，解决问题也及时了，工作效率大为提高。