蚌埠工厂党委会 整风中检查官僚主义 [复制链接]

第3版()
专栏：

　　蚌埠工厂党委会
整风中检查官僚主义
【本报蚌埠讯】蚌埠市工厂党委会于九月二十二日至二十七日召集各厂（局）长、支部书记及市级工会主席共二十余人，举行了整风会议，检查党委会半年来的工作。会上具体检查了领导上的官僚主义。
在党委会的领导下，蚌埠各公营工厂半年来有显著成绩，这是肯定的。但在工作中还存在着不少缺点。工厂党委会仍存在着脱离实际、脱离群众的官僚主义作风。其具体表现为：（一）一九五○年上半年计划是维持现有生产，争取部分的发展，但对当时生产困难认识不足，以致计划脱离实际。如对电力厂的计划，原要求保持上半年售出电十万度，结果仅能保持六万度；宝兴面粉厂产品销路困难，但又计划增加二十四部磨。（二）条件不够，未制定超额奖励办法，未规定定额，即冒然实行七级工资制，在执行时又过分强调降低成本，致使工人工资普遍降低。这种官僚主义的结果，使工人遭受不应有的生活降低，造成了两三个月来工人生产情绪不正常没法弥补的损失。（三）一年来，在公营工厂中，曾发动献年终双薪、献义务工、四两米救灾运动等十余次。在这些运动中，党委会往往只检查数字，很少了解工人生活与思想情况。那一个工厂发动快，数目多，就以为那一个工厂搞得好。这些运动虽然大部分出于群众自愿，但也有不少工人产生了埋怨不满的情绪。特别是在立功创模运动以后，有不少工厂随便加班、加点，引起工人很大不满，工厂党委还不知道，已知道的也未及时纠正。党委会专职干部到工厂中去了解工作，只找干部谈话，不去了解工人实际情况。在工作态度上，有些同志不是倾听群众意见，尊重工人意见，抱着有事和群众商量的态度，而随便发表不妥当的意见，致引起工人不满。
产生官僚主义的主要根源，是思想上存在骄傲自满的情绪。工作稍有成绩，即盲目乐观，沾沾自喜，听到工人中有不满的意见，常认为这是工作中必然的现象，不加重视，因而不能及时纠正偏向，和缺乏领导者的预见性。
现蚌埠市工厂党委会已根据检查出的缺点，决定加强联系群众，联系实际的具体作法，以改进今后工作。
（程长俊）