公营济南化工厂厂长 决心改进领导作风 [复制链接]

第3版()
专栏：人民园地

　　公营济南化工厂厂长
决心改进领导作风
编辑同志：
十月七日人民园地发表了一读者对济南化工厂的批评，我们认为这种批评是宝贵的。现在，我们正在结合整风检查工作。我们有决心在整风中克服骄傲自满情绪，纠正官僚主义作风，以改进工作。
我与王厂长虽然分了工，但由于我个人的包办代替，不去运用组织推动工作，使得许多干部不能发挥积极性。
党支部对党员的教育做得不够。由于党内未开展批评和自我批评，个别党员干部产生了居功自傲、脱离群众的现象，造成党群之间的隔阂，影响了党在群众中的政治信誉。我们准备在整风中，对党员的功臣思想作一次清算，以改善党群关系。
关于唐同义及李铭法等的赔偿问题：我们认为追究工作责任，以避免损失是必要的。管委会曾讨论决定，凡因工作未能尽责，造成资财损失者赔偿三分之一（最多者十万，少者三千六百元人民币）。但因我们写给生产部的报告不太详细，没有把事情交待清楚，所以上级着令全部赔偿。可是一般工人同志都感到赔偿过重，想不通，因而不敢大胆工作，怕出了错误赔钱。我们发现这种情况后，没有及时研究解决办法，一直拖了两个多月才由管委会重新研究，呈请上级批准，按原决定作了处理。唐同义同志经过学习，认识提高，自动坦白了去年春天曾贪污生油一百斤，另和贾象风盗卖铣刀片三个得洋十万元（北海币），各得五万元。因唐同志自动坦白，领导上除追回物资外，不加任何处分。至于唐同志工作消极的主要原因，是因赔偿问题引起的。
关于丁增明、张云鹏、戴方智等三同志辞职问题：丁同志因腿病要求离职休养，并与别人合伙经营商业，已经上级批准离职。张云鹏同志于去年分配到工务股作统计工作，自己认为不如作成本会计前途大，另外感到工资低（六十六分），因此工作不大安心。经过一年的学习现在都比较安心了。戴方智同志在青岛解放前曾被动员东下，他也同意去，但结果没有调动，因此，他的思想起了波动。经过领导同志解释后，他现已安心工作了。
工资问题：去年五月份我们组织了评资委员会，并作了一次评议。十一月份又给十余学徒的工资调整了一次（学徒原定每半年调整一次）。现在学徒们的技术水平已相当提高，有的能掌握部分业务，应该给予调整工资才对，而我们未能主动给予调整。这是不对的。现在，管委会已经决定准备调整他们的工资。
以上问题，主要由于我们对依靠工人，团结技术人员及职员的认识不明确所造成的。为了搞好企业，我们在整风之后，决心纠正这种错误的领导作风，建立各种必要的制度，以改进化工厂的工作。
济南化工厂厂长 刘玉阶