选拔培养中青干部的一个新做法 新港船厂干部后备人选代行领导职权 经锻炼确能胜任的再充实到领导岗位 [复制链接]

第1版()
专栏：

选拔培养中青干部的一个新做法
新港船厂干部后备人选代行领导职权
经锻炼确能胜任的再充实到领导岗位
本报讯　记者石德连报道：天津新港船厂试行由职工代表推荐领导干部后备人选代行副厂长、副科长职权的做法，使后备干部人选在实际工作中进一步得到锻炼和考验。今年以来，选拔了15名懂生产、懂技术、会管理、年富力强的专业技术干部，分别充实到厂级和中层领导班子，工作很出色。
这种做法是从1980年底开始的。那时，曾经召开职工代表大会，让群众推荐了部分领导干部的后备人选。这些人选经党委研究确定，向上级备案，在任命之前先让他们负责一个方面的工作，行使领导职权，经过半年以上的实际工作锻炼和考验后，由职工代表评议，确实能够胜任领导工作的再充实到领导岗位。不能胜任的，领导、群众和本人都可建议取消代行的职权，仍然做原来的工作，破除了“只能上，不能下”的旧观念。