安庆市经委管理使用企业干部效果好 一大批年富力强、懂专业技术、有管理经验的干部走上各级领导岗位，一批企业面貌很快改观 [复制链接]

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安庆市经委管理使用企业干部效果好
一大批年富力强、懂专业技术、有管理经验的干部走上各级领导岗位，一批企业面貌很快改观
本报讯 记者姚燕戈报道：安徽省安庆市改革工业企业干部管理体制，把原来由组织部门集中管理企业干部改由经济委员会管理调配。这样就革除了“看得着的管不着，管得着的看不着”的弊病，使一大批年富力强、懂专业技术、有管理经验的干部走上领导岗位，有力地促进了全市工业生产的发展。
安庆市改革工业企业干部管理体制是从1980年开始的。二年多来，市经委先后选拔137名中青年干部和工程技术干部进企业领导班子，占现有企业领导干部总数的三分之一，使企业干部的结构有了很大改变。现在同1980年前比，中专、高中以上文化程度的企业领导干部增加了64％，工程技术干部增加二倍半，45岁以下的中青年干部增加70％以上。
在选拔干部过程中，安庆市经委体会到，在企业的经营管理、生产和技术实践中，了解选拔干部，看得清，选得准。安庆纺织厂是全省管理水平较高、经济效益较好的先进厂，市经委就把这个厂作为培养选拔纺织企业领导干部的基地。他们陆续从这个厂抽调中青年干部充实市纺织局、棉织厂、被单厂、第二毛纺厂领导班子，使这些企业面貌很快改观，经济效益迅速提高。市被单厂过去书记、厂长不团结，企业管理混乱，生产完不成任务。新干部上任后，狠抓企业管理，发动群众大搞挖、革、改，积极试制新产品，很快改变了面貌。