北京宣武区理发合作总店实行浮动工资 不吃“大锅饭”企业面貌新 [复制链接]

第2版()
专栏：

北京宣武区理发合作总店实行浮动工资
不吃“大锅饭”企业面貌新
本报讯 北京宣武区理发合作总店从1981年10月起，实行浮动工资制度，不吃“大锅饭”，使所属26个理发门市部经营服务面貌焕然一新。
北京宣武区理发合作总店是集体企业。过去一直按照国营企业的分配和管理模式进行管理。1980年，12个理发门市部就亏损近3，000元，职工们尝到了吃“大锅饭”的苦头。为改变理发店企业亏损局面，职工代表会通过了“六定”：
一、定职工经营服务金额。按定额管理实行多劳多得，少劳少得。使每人每月平均劳效从115元上升到151元，创造了历史的最好纪录。
二、定服务质量和职责标准。服务质量好的增加提成工资，服务质量差的扣发提成工资或基本工资。
三、定卫生工作标准。
四、定核算单位的经营责任。对核算单位正、副主任也有责任制，根据盈亏给予奖惩。
五、定学习考核办法。
六、对老弱病残职工给予一定照顾。
今年以来，总店营业收入达到32万多元，为国家上缴营业税、所得税15，900多元，企业取得利润2．1万多元，职工的收入也有所增加。 范柏年 辛秉智