从回乡知青中选拔和培养人才 官亭公社加强农村基层干部队伍建设 [复制链接]

第3版()
专栏：

从回乡知青中选拔和培养人才
官亭公社加强农村基层干部队伍建设
本报讯　记者曹光晖、通讯员吴学然报道：湖南省临澧县官亭公社党委注意从回乡知识青年中选拔培养人才，促进了基层干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。
官亭公社位于边远山区。这里工作长期后进，重要原因之一是干部队伍薄弱。过去，有的同志认为本社人才少，问题不好解决。公社党委到大队和生产队调查，看到本公社每年约有40多名高中毕业生回队务农，初中毕业生就更多了。问题是一些干部过去认为这些青年“读的书多，肚里怪多”，怕起用后不听话，又怕“嫩竹扁担挑不起重担”。公社党委组织各级干部学习、讨论，改变了部分同志对回乡知青的各种偏见。从1977年开始，他们通过中学和大队推荐、公社进行文化考察等办法，每年从高、初中回乡知青中挑出20多人，由公社党委成员分别带领，深入基层蹲点包队。培养过程中，主要抓了以下几点：一是进行思想教育。党委成员经常和他们一起学习、谈心，鼓励他们立志改变家乡贫穷落后面貌。二是传教工作方法。对跟班蹲点的回乡知青，定期交任务，教工作方法，使他们逐步提高独立工作的能力。三是传授生产技术。带领他们种试验田、高产田、种子田，有时还把他们集中到公社农科站进行技术培训。
经过这样一到三年的培养教育后，公社党委根据“择优使用”的原则，把选拔出来的优秀的回乡知青不断充实到各级领导班子中去。
最近五年来，全社有47名回乡知青在大队和社办企业担任了领导成员，有29名被县人事部门录用，有6人在本公社担任了领导成员，还有一批在生产队担任队长和会计。
官亭公社从回乡知青中选拔和培养基层干部，使基层干部队伍发生了可喜变化。据统计，全社各大队党支部书记、党支部委员和管委会委员、各生产队长，平均年龄分别为38岁、35岁和32岁，都比1976年下降了10岁左右。过去，在这些干部中很难找到几个中学毕业生，不少人甚至是文盲、半文盲；现在，具有高、初中文化水平的已达到50％以上。公社党委12名成员，平均年龄也由五年前的45岁下降到35岁，多数是高中以上文化水平。由于干部队伍年轻精悍，文化水平比较高，对新鲜事物接受快，而且能身体力行。过去，一提起科学种田，一些干部就顾虑重重，不懂又不愿学；如今，干部带头学科学，新技术已比较容易推广。