制定明确政策　鼓励人才定向流动 沈阳借调选调技术干部充实集体企业 他们充分发挥聪明才智，许多集体企业出现了生机 [复制链接]

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专栏：

制定明确政策　鼓励人才定向流动
沈阳借调选调技术干部充实集体企业
他们充分发挥聪明才智，许多集体企业出现了生机
编者按：我国科技人员的分布很不合理。某些行业和大企业、某些科研机构和大专院校，科技人员集中过多，造成窝工浪费；不少行业和许多中小型企业，特别是集体所有制企业技术力量奇缺，影响了生产的发展。改变这种不合理状况的有效办法之一，就是打破部门和地方界限，制定相应的制度、办法，鼓励人才流向技术力量奇缺的地区、部门和单位。沈阳市借调选调技术力量充实加强集体企业的办法，可供各地参考。
本报讯　沈阳市采取切实措施，选调技术力量大力支援集体企业。1979年到1981年，全市给集体企业和中小型全民企业调去了1，070名技术人员。今年，又借调、选调了2，079名技术人员充实、加强集体企业。
技术力量奇缺是集体企业生产上不去的重要原因之一。为了解决这个问题，沈阳市委于今年3月批准了市委组织部、市人事局提出的促进人才定向流动的10项措施，并专门召开会议，向技术力量雄厚的企业、科研单位、大专院校布置了借调、选调技术干部的具体任务。受援的企业有的是亏损单位，工作条件比较艰苦，被调人员有后顾之忧。因此，沈阳市委、市政府作了如下规定：1、借调期间只转党、团组织关系，工资、奖金、福利待遇等在原单位领取，借用单位按工作日发给一定的临时补贴。2、原单位在分配住房、调资、晋升职称时，借调人员和未调出的其他技术干部一视同仁；借调期间的工作成绩，作为调资、晋升的重要依据。3、借出、借用单位都要关心借调人员的入党、提升职务问题。4、借调期满（两年左右），去留自愿。5、对作出贡献的科技人员，除享受原有待遇外，借用单位从发展生产的利润中给予物质奖励。
技术人员被借调到集体企业后，充分发挥聪明才智，许多集体企业出现了生机。市化工局制药工业公司抽调19名技术干部支援6个集体所有制药厂，其中7人担任了正、副厂长。两年内，这6个药厂研究试制了20多个新品种，增加产值1，000多万元，利润100万元。市机电局所属的7个工业公司的集体企业调进200名技术干部后，有的转亏为盈，有的成为先进企业，有的产品还打入国际市场。