招聘是个办法 [复制链接]

第5版()
专栏：

招聘是个办法
余立云
四化建设需要人才，这一点大概不会有多少争议了。目前的情况是，一方面人才缺乏，各行各业都需要学有专长、懂得科学技术的人才；另一方面，很多单位仍然有大批人才在积压、在浪费，一些人用非所学，一些人干脆没有多少事干，有劲使不上。
这种状况同我们的干部制度和人事制度有密切的关系。多年来，各单位需要的干部和各种专业人员，完全采取统一调配的办法解决。这个办法看起来很有计划，很有组织，实际上全国这样多单位，这样多行业，这样多干部和专业人员，依靠统一调配，很难做到完全切合实际需要，再加上十年动乱期间泛滥起来的人事安排上的种种不正之风，结果往往是“乱点鸳鸯”，一些单位需要的人进不来，不需要的人却不断涌进。一个人一旦安排到某个单位，就成了终身职业，不管合适不合适，很难再有什么变动。一些单位自己放着人才不用，别的单位需要，又卡住不放。事实说明，这种单纯依靠统一调配而又不得流动的办法，也许在一定条件下（譬如满足某些地区或单位的特殊需要）是可取的，作为一种普遍采用的制度，从四化建设的长远需要衡量，看来不是一个好办法。
干部制度和人事制度应当如何改革，是个比较复杂的问题，需要很好地研究。但有一点可以肯定，要使得人尽其才，才尽其用，克服现存的种种弊端，就要给用人单位一点自主权，也要给被用者一点自主权。这就是说，除了统一调配这一条渠道，还要允许一些用人单位，根据自己的需要，采取招聘的办法，选择录用或聘请它们需要的人才；也要允许各方面的专业人员，根据自己的专长和志愿，通过报考或应聘的办法，选择适当的工作岗位。
最近几年，少数地区或单位，采取招聘的办法吸收专业人才，颇有成效。这种办法至少有三大好处。一、用人单位与专业人才直接见面，互相了解，减少了中间环节，那种“乱点鸳鸯”的情况可以减少或避免，人才的使用可以更合理。二、招聘不限部门，不限地区，冲破了干部问题上的“部门所有制”、“单位所有制”，有利于调剂余缺，解决一些地区和单位急需科技人才的问题。三、既然是招聘，用人单位和应聘人员都有一定的自主权，干得不好可以解聘，不愿意干也可以辞职，这既打破了“铁饭碗”，又打破了不准流动的框框，可以更好地发挥工作人员的积极性。
当然，招聘不是唯一的办法。解决人事制度上存在的问题，需要探索各种办法和各种途径。招聘的办法还要同其他方面的改革，特别是经济体制方面的改革联系起来，才能真正发挥积极的作用，避免可能产生的流弊。但是，无论如何，实行这种办法，总是迈出了可喜的一步，为今后全面改革干部制度和人事制度提供了有益的经验。人们可以从这里打开思路，找到更多更好的办法，使我们的干部和各种专业人才，都能够各得其所，充分发挥自己的智慧和才能，为社会主义建设贡献力量。