注意听不同的声音 [复制链接]

第5版()
专栏：

注意听不同的声音
冯　悦
写下这个题目，又有点踌躇。这几年，报刊上不止一次发表过类似的文章，何必再炒这个冷饭？不过，转念一想，这个问题确实重要，而在一些同志当中并没有很好解决，似乎还有必要说几句。
世界上没有什么全知全能、永远正确的人，连最伟大的人物也不例外。所谓“智者千虑，必有一失”。即使是马克思主义水平很高、工作经验很丰富的领导者，考虑问题仍然不免有疏忽、失算甚至判断错误的时候。因此，对于领导干部来说，多听听不同的声音，确实大有好处。“兼听则明，偏听则暗”。听听不同的意见，可以使你的正确意见得到多方面的论证，不完全的意见得到补充，错误的意见得到修正。更重要的是，领导干部注意倾听不同的声音，可以鼓励人们敢于讲话，使更多的人敢于发表不同的意见。而这一点正是调动一切积极因素、做好一切工作的重要保证。
越是工作顺利，成就卓著，越需要注意听不同的声音。胜利的形势常常掩盖着潜在的问题，工作的成就又容易冲昏人们的头脑，而错误往往就是在这种情况下产生的。在古今中外的历史上，在我们党的历史上，这样的教训是很多很多的。在胜利的形势下，少听一点颂扬之词，对我们的工作不会有什么损失，多听一点不同的声音，却能够使我们保持清醒，保持警惕，保持谦虚、谨慎的作风，保持不断前进的势头，把工作做得更好。
一般来说，人们在领导面前讲相同的意见，不会有什么顾忌。要讲不同的意见，甚至唱一点反调，那就很需要一些勇气。而领导者呢，相同的意见听着自然舒服，不同的声音听着就不免刺耳。事实上，能够做到“闻过则喜”的人并不太多。弄得不好，轻者给你一副脸色，重者给你一双小鞋，这就更使得许多人宁可守口如瓶，不愿意发表什么不同的意见。让人讲话，天塌不下来。人们不愿讲话，不讲真话，倒是非常危险的。
能不能听不同的声音，反映着一个干部的领导水平。善于使大家没有顾虑而敢于讲话的领导，才是高明的领导。要做到这一条，不能仅仅停留在一般的号召上，还要尽力创造一种环境、一种气氛，鼓励人们讲话，支持人们发表各种意见。有人发表了不同意见，领导上要能够虚心地听，耐心地听，而且热情欢迎。讲一次欢迎，讲两次欢迎，讲三次还是欢迎。这样，人们的顾虑就会逐渐消除，敢于讲话的人就会越来越多，生动活泼的政治局面才能真正形成，我们的党和我们的事业才能兴旺发达。