上海生理研究所的经验证明 合理流动是改变科技队伍结构的好形式 [复制链接]

第3版()
专栏：

上海生理研究所的经验证明
合理流动是改变科技队伍结构的好形式
本报讯　中国科学院上海生理研究所通过多种形式，促进科技人员合理流动，初步改变了多年来形成的技术队伍老化、比例失调、用非所长、人员积压的状况。
上海生理研究所原有职工395人，其中科技人员248人，中年科技人员142人。各类专业、技术不配套，新学科无法开展研究，不少有一定业务能力的科研人员长年打下手。近年来，该所重新组合课题组，成立了研究室。对由于种种原因不能充分发挥作用的科技人员，根据个人所长和意愿，在不影响其调资、晋升职称、发挥专业特长的条件下，输送到其他单位工作。
两年来，该所在内部调整的基础上，共向上海打捞研究院，上海计划生育研究所，华东师范大学等10个单位输送了63名技术干部。这些同志到了新的单位后，都较好地发挥了作用。调入上海打捞研究院深水生理研究组的几名科技人员，在我国首次海上300米深度氦氧饱和模拟潜水科学实验中起了重要作用。他们当中有一名担任了该院学术委员会的秘书长，一名升任了该院的副院长。
人员流动还促进了该所技术队伍自身的建设和发展，一批中年科技人员的作用得到了很好的发挥。由于编制松动，从外单位调进了几名急需专业的科技研究人员，加强了新学科的研究，原有队伍老化的状况得到了改善。