谨防“能人” [复制链接]

第8版()
专栏：

谨防“能人”
苏永青
有些单位求才选才心切，常有忽视其人品大节的，只要“会来事儿”，是“能人”便一律重用。很出了一些不该出的事情。
人才固然重要，但人之为“材”，原本就有“德”在其中。古人说德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人”。这虽然是用抽象的“君子”、“小人”来总结封建的德才观。但那句“挟才以为善者，善无不至矣，挟才以为恶者，恶亦无不至矣”，并不是没有一点道理的。
德才兼备，向来是我们选拔干部的标准。现在提出革命化、年轻化、知识化、专业化，正是体现新时期对干部德与才相统一的殷切要求。前一个时期，我们选拔了一大批人才，都是德才兼备的。但在某些环节或角落里，也出现了一些所谓“能人”。这些“能人”之“能”，大都表现在善于走门子、拉关系、能为本单位搞来钱和物，搞到“提成”和“利润”。“能”则“能”矣，但那是以对整个社会主义事业的破坏为代价的。把这样的人视为“能人”，委以重任，岂不危险！
“能人”的出现，并不奇怪，也不可怕。问题是我们一些同志明知“能人”不能用，却偏要重用“能人”。原因何在？依我看，至少有两个：其一是不问思想，不管什么人，只要能为本单位效劳，振兴“小集体”，便一律重用，说是用其一技之长。把正派人当做办不成事的“窝囊废”，而把有违法乱纪的胆子和花招的人当成不可多得的人才，其二，囿于个人利益，不大管得住自己的一张嘴巴和两只手，吃了，拿了，欠人家的“债”，把柄在人家手里而身不由己。于是乎，无分良莠，出卖原则，放弃德才兼备之标准。由此可见，一些“能人”的出现，与某些负责干部自身的思想作风有很大的关系。
选择可用之才，既要大胆也不可不慎。谨防“能人”，辨别是非、善恶、好坏，永远是选拔人才的“天平”和“砝码”。陈云同志在十二大的会上讲：“德才相比，我们要更注重于德，就是说，要确实提拔那些党性强，作风正派，敢于坚持原则的人。”这是关系到我们的事业真正后继有人的一桩大事。