“大锅饭”养懒汉——四论不能再吃“大锅饭” [复制链接]

第1版()
专栏：社论

“大锅饭”养懒汉
——四论不能再吃“大锅饭”
在我们的企业里（这里是说企业，当然不只是企业），有一批懒汉，他们有力气不干活，或不好好干活，工资照拿，劳保福利照领。正直的人们，对懒汉十分厌恶。当然，这里说的懒汉，绝不是指丧失劳动能力的老、弱、病、残者，而是指出工不出力，偷懒不少拿的人。
值得深思的是，懒汉固然令人厌恶，喂养懒汉的“大锅饭”体制也不那么可爱。按照目前国营企业统负盈亏的体制，干活不干活，干好干不好，都在一口锅里吃饭，实在有许多弊端。懒人靠勤劳的人来养活，能不严重挫伤勤劳者的生产热情？不少工商企业缺乏活力的沉闷局面，其根源就在于开“大锅饭”。
企业开“大锅饭”，职工中就会出现懒人。国家开“大锅饭”，企业中就会出现连年亏损、经营不善的“懒厂”、“懒店”。现在有相当一部分亏损企业，依靠盈利的兄弟单位过日子，躺在国家身上吃“大锅饭”，虽然没有贡献，却不少得利益。结果，贡献大的企业不能得到较多的利益。职工吃企业，企业吃国家，这么两口“大锅”，养活了一批懒人，也喂养了一批懒企业。归根到底，还是人民吃亏。
如何治“懒”？人们长期以来动过不少脑筋，采取过一些措施。我们开展过一系列的思想教育活动，经常讲提高生产效率，提高服务质量。这些也能取得一定的效果，但是每当思想教育的高潮一过，懒病就复发，生产效率、服务质量就下降。这情况，我们看的太多了。什么原因呢？“大锅饭”的体制没有变。体制不变，懒人的物质利益不受触动，精神面貌也就依然故我。
治“懒”的灵丹妙药在哪里？党的十一届三中全会以来，群众创造了不同形式的经济责任制，是医治“大锅饭”这种痼疾的良方。一些企业认真实行，一些懒人变了样，某些长期亏损的“懒企业”也扭亏为盈了。例如，全国理发行业过去几乎年年赔钱。现在一些理发店实行固定工资加提成工资的责任制，职工超额完成定额多的，提成工资就多；少的，提成工资就少；完不成定额，没有提成工资。这就较好地体现了“多劳多得”的原则。这个行业开始盈利了，亏损帽子丢掉了。企业的经营管理责任制关系职工的切身利益，勤奋者感到有奔头了，人们的聪明才智发挥出来了，一些懒人也开始振作起来，有的变成了先进工作者。
“大锅饭”养懒汉，责任制使懒人变成勤快人。这个道理，已经被越来越多的人所认识了。正如经济界的同志们所说的，我们企业里的懒人，多数实际都是勤快人。关键是“大锅饭”的体制害人，使他们不求上进，甘居下游。坚决打破“大锅饭”，广大劳动者的积极性、创造性就会勃发起来。对打破“大锅饭”还有某些疑虑的同志，赶快消除疑虑；对改革“大锅饭”体制还迈不开步子的单位，赶快跑步前进！