改革专业作家体制的几点设想 [复制链接]

第5版()
专栏：

改革专业作家体制的几点设想
浙江省文联副主席　高光
胡耀邦同志在全国职工思想政治工作会议上指出，没有改革就不可能实现四个现代化。一切战线，一切地区，一切部门，一切单位，都有改革的任务，都要破除陈旧的、妨碍我们前进的老框框、老套套、老作风，都要钻研新情况，解决新问题，总结新经验，创立新章法。我们中国作家协会浙江分会，去年开始酝酿试行一种招募不占编制、不拿工资、靠稿费生活的专业创作员的新办法。
我们在深入学习党的十二大文件，热烈讨论如何开创文学创作的新局面时，深深感到培养新生力量、壮大作家队伍，是繁荣创作的带有战略意义的事情。但是，从浙江文联的实际情况来看，现行专业作家体制有不少弊端，束缚了文学创作的生产力，不利于繁荣创作，不利于壮大作家队伍。
首先，专业作家的编制很少，只有四五个人，而且根据精简机构的精神，要求更多的增加专业作家编制非常困难。另一方面，中、青年文学新人大量涌现，有些新生力量的创作水平并不亚于现有专业作家。我们认为，应该尽力帮助文学新人中的冒尖者获得一定时期的专业创作的机会，以充分发展他们的文学创作才能。但是，有限的编制，限制了这个合理的愿望。
其次，现行专业作家体制，存在着专业作家与文艺编辑出版、组织行政人员之间的矛盾。专业作家享有较高的社会荣誉，可以集中全力进行创作，既拿工资又有稿酬，这就影响到一部分有创作能力的编辑出版人员和文艺组织行政工作者的工作积极性。
第三，专业作家终身一贯制和照拿工资的“大锅饭”制度，虽然具有保障作家不愁吃穿和有充分写作时间的优越性的一面；但也有毫无压力，容易造成作家散漫疏怠的缺欠。党和政府关怀作家，尽可能为作家提供有利于创作的条件，是十分必要的；有一点有利于激励作家奋发图强的压力，也是必要的，这对于促使作家积极深入生活，努力提高思想修养，刻苦磨练艺术技巧，争取多写好作品是有好处的。
为了解决上述矛盾，我们设想了以下几条改革的措施。
一，试行招募不占编制、不拿工资、靠稿费生活的专业创作员。这种创作员，是以文学创作为职业，用自己的作品为人民服务、为社会主义服务的个体脑力劳动者。他们由作协分会发给“创作员”身份证，政治学习和文学创作的指导，由作协分会管理；行政关系归当地政府有关部门领导，户粮关系原地不动，以利于使作家不脱离生活基地。创作员经作协分会批准招募后，或与原单位协商，在三年内留职停薪，以便于三年后证明不适于创作时仍回原单位工作；或辞去原来的工作职务，在以后因故不能坚持专业创作时，由本人自谋职业。
为了保障专业创作员的生活，使他们的不拿工资、靠稿费生活有一个适当的过渡期，在二三年内，由作协分会发给略高于原工资的生活补助费，并且采取民办公助方式建立作家福利基金，以解决创作员的医疗、福利问题。创作员外出采访、深入生活的经费，作协分会尽可能予以照顾。进行长篇写作时，可以从文艺创作基金中贷款。
专业创作员的条件：本省的业余作者，已经发表过相当数量而且质量较好的作品，有一定社会影响，目前稿费收入基本上能维持生活，在今后创作上潜力较大，思想作风较好。
这一办法，五十年代中期试行过。这次在文联、作协热烈讨论开创新局面的过程中，一部分青年业余作者提出这个倡议。在省作协分会常务理事扩大会议上，这个办法得到绝大多数同志的赞同。此后，作协分会又专门召开中青年业余作者座谈会，经过热烈讨论，产生了这个试行办法草案。
在介绍这一设想时，我们要对《人民日报》今年1月15日第一版刊登的新华社关于浙江省着手进行专业作家管理体制改革的报道做一点声明。这条新闻在一些地方是失实的。其一，报道在标题中把我们的尚在酝酿中的草案说成是已经正式决定实行。其二，报道把仅限于自愿应募的人员，笼统地说成是包括了所有专业作家。这报道引起了一些专业作家不必要的思想波动。
二，实行文艺创作合同制。1982年度，作协分会试行文艺创作合同制，效果较好。与10名业余作者分别签定半年或一年的创作合同，结果到年终拿出12个中篇小说、两部长篇小说。合同制的办法是：由作协分会与作者和所在单位三方，在自愿原则下签定创作合同，使作者在一年或半年时间内脱离工作岗位，集中全力写作。在这期间，作者的工资由作协分会承担。创作期满，再回到原岗位工作。
三，专业作家也要严格执行国家干部的离休退休制度。按理说，终生献身于文学创作事业的作家，无所谓离休不离休。但是，既然有一个编制问题，不执行离休退休制度，不利于作家的新老交替。况且，作家离休之后，仍旧可以享受原来的待遇，并不妨害他继续从事文学创作，却可以腾出有限的编制，让新生力量进来。
四，我们赞成王蒙同志的意见，实行专业作家定期轮换制。这样做的好处，是既可以使有创作才能的编辑出版、组织行政、教学辅导人员，有机会集中精力从事一段时间的创作；又可以使专业作家在各种实际工作中得到多方面的锻炼，因而能够更全面更实际地认识生活和文学创作。
五，在文艺编辑出版、组织行政、教学辅导人员，以及其他各条战线的工作人员中，有丰富的生活积累和一定写作水平者，年龄已接近离休退休界线，可以批准其提早离休，使之专门从事创作。这是一个能腾出编制充实新生力量的好办法。
六，争取适当增加专业作家的编制。新增加的专业作家编制和新吸收的专业作家，要实行定期轮换制。
专业作家体制的改革，是一件涉及整个文艺体制的艰巨复杂的任务。一个团体，一个部门，一个地区，是不容易全面、妥善解决的。但是，从浙江的实际情况来看，又是迫切需要进行改革，不容拖延等待。我们的这些设想是很粗浅的，偏颇谬误之处也在所难免。我们不揣浅陋，将这些不成熟的设想公之于众，希望引起全国文艺界的讨论。