辽宁建工系统搬掉干部的“铁椅子” 当哪一级干部拿哪一级工资 干得好的留任，干不好的降级降薪 [复制链接]

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辽宁建工系统搬掉干部的“铁椅子”
当哪一级干部拿哪一级工资
干得好的留任，干不好的降级降薪
据新华社北京2月2日电　（记者丁根喜）辽宁省建工局大胆改革现行的工资制度，在工人中实行按劳动创造产值（按工作量折合）的多少提取工资的办法，彻底打破“铁饭碗”；在干部中实行职务工资，搬掉了“铁椅子”。他们的这一做法，为全国建筑行业的工资制度改革提供了新经验。
搬掉干部的“铁椅子”是1981年从建工局的第三建筑公司开始的。具体做法是实行干部职务工资。公司对施工队队长、正副科长、副经理等都按职务分别规定了工资级别，当哪一级的干部拿哪一级的工资。干得好的就留任，干得不好的降级使用，工资也相应降低；如果去当工人，就同其他工人一样拿工资。企业经营得好，干部的职务工资照付；企业经营不好，如不能超产或发生亏损，干部则不拿职务工资，只拿原来级别的工资。企业长期亏损的，还要追究有关干部的责任，罢免其职务。两年来，这个公司已撤换了20多名不胜任现职工作的科以上干部，级别和工资都相应地作了调整。