干部“四化”的一个重要途径 [复制链接]

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专栏：短评

干部“四化”的一个重要途径
“四化”建设需要“四化”干部。怎样加快干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化？除选拔大批德才兼备、年富力强、有科学文化知识、敢于创新的同志进领导班子外，一个重要的途径，就是象湖北沙市办离职干部轮训班那样，加强对干部的培训工作。
目前我们整个干部队伍的理论水平、知识水平和专业水平很不适应工作的需要。一个重要原因是在相当长的时期忽视了干部培训的工作。现在，随着机构改革，紧缩编制，完全有可能抽调大批干部离开工作岗位进行培训。我们要下决心把那些有领导经验而缺少科学知识、年富力强的同志抽出来，学习两三年，使他们达到中专以上文化程度。不抓这一条，是要犯错误的。
强调重视使用知识分子后，一些文化较低的工农干部想不开。有的甚至发牢骚，说什么“老大”靠了边，“老九”冒了烟。这种情绪是不对头的。党不会抛弃为党和人民工作了十几年、几十年，具有较高政治水平和一定工作能力的干部。但其中一些同志应当看到自身的弱点，就是文化程度太低，缺乏科学技术、科学管理等专业知识。这些同志应当很好地利用党组织给自己提供的良好条件，刻苦学习，补上文化知识这一课。以后再回到工作岗位，他们的才能就会比现在高得多，就一定能发挥更大的作用。