北京服装三厂大胆起用年轻人 全厂生产月月上升，工厂充满生气，青年积极上进 [复制链接]

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北京服装三厂大胆起用年轻人
全厂生产月月上升，工厂充满生气，青年积极上进
本报讯　记者鲁南报道：北京市服装三厂破除人事工作中的老框框，大胆培养、信任、提拔，使用有觉悟、有才能的青年工人，担任科室、车间干部和班组长，仅半年时间，产品品种由100个增加到300多个，产品从滞销到打入国际市场，生产月月上升，人才不断涌现，工厂充满生气。
北京市服装三厂原是生产棉装的，产品单一，式样陈旧，没有销路，去年4月全年生产计划削减40％，300多工人没有活干。面对这种情况，他们大胆启用一批青年工人担任技术部门领导和生产班组长。二十七岁的技术员王刚只是个三级工，过去在技术室打下手，但是他事业心强，刻苦钻研业务，在服装创新上颇有见解，厂里提拔他当技术科副科长（没有科长），领导全厂设计工作。王刚带领全科设计人员，一年设计了300多个新品种，为工厂扭转被动局面立了头功。二车间16个班组，去年从青年工人中提拔了10多名班组长，很快打开了生产的新局面。
过去厂内一些青年到处找门路挑工种、不安心工作，不求进取。去年工厂通过张榜招贤，报名考试，择优录用。凡是高中毕业，在生产中表现突出的人，不论是合同工，还是临时工，都可以报考。广大青年受到鼓舞，看到希望。为了使青年更快地成长，工厂专为青年工人开办了设计、文化、技术、外语、财会学习班。青年工人中学习文化知识，钻研技术，比先进，蔚成风气。