把内在活力开发出来——七论不能再吃“大锅饭” [复制链接]

第1版()
专栏：社论

把内在活力开发出来
——七论不能再吃“大锅饭”
为什么许多集体小厂的陈旧机床在日夜运转，有些国营大厂里的先进设备利用率很低，有的甚至风眠露宿，生锈烂掉？
为什么一些“夫妻店”、“连家铺”的营业时间往往比大百货商店的营业时间长，服务质量也高？
为什么有些连年亏损的企业，一搞经营承包很快就能扭亏为盈？
探讨这些令人深思的问题，我们不能不从现行的经济体制上找原因，从改革中求答案。
长期以来，由于“左”的思想影响，社会主义企业缺乏应有的活力，马克思主义的物质利益原则得不到正确贯彻，主要的弊端是落后的经营管理方式、吃“大锅饭”的体制造成的。在这种体制下，企业盈利了，无论多少全部上交；企业亏损了，亏多亏少实报实销。对职工的分配，则是采取平均主义办法，人各一份，谁也甭想冒尖。
在这样的体制下，每个企业虽然在名义上是独立的，实际上有很大的依赖性，“等、靠、要”的思想严重。一句话，许多企业没有成为真正独立的经济实体。同样，由于职工的分配同企业经营的好坏没有直接联系，职工的积极性、创造性不可能得到充分的发挥。在不少企业中，领导软、队伍散、管理乱、浪费大的状况长期得不到改变，这是吃“大锅饭”体制的必然结果。
企业是发展社会生产力的基本细胞，劳动者是生产力中最活跃的因素。只有充分发挥成千上万个企业的首创精神和经营活力，充分调动广大职工的劳动热忱和聪明才智，才能不断地提高劳动生产率，推动社会主义建设事业蓬勃发展。所以，从一定的意义上来说，目前解放生产力的最大推动力就是体制改革。破除吃“大锅饭”的体制，全面推行经营承包责任制，真正贯彻执行“按劳取酬”的分配原则，是这场改革的关键。打破了“大锅饭”，实行了按劳分配，就能使企业和职工真正从物质利益上（包括国家、集体、个人三方面）关心自己的劳动成果，就会使企业的生存、发展具有经久不衰的内在活力。
列宁说过，生气勃勃的创造性的社会主义是由人民群众自己创立的。我国农村推行生产责任制的实践已经证实了这一点。同样，工商企业打破“大锅饭”、推行经营承包责任制的试点也说明了这一点：机器设备的利用率提高了，人浮于事的现象逐步消除了，浪费变成精打细算，亏损企业很快转为盈利……总之，它开始把蕴藏在企业和职工中的巨大潜力开发出来，生产力较快地提到一个新的水平，创造出更多的财富，使国家和人民都能较快地富裕起来。
改变吃“大锅饭”的体制，是生产关系上的一大变革，也是分配制度上的一大变革。不少同志对这个关系我们事业全局的问题，还缺乏足够的认识，缺乏充分的精神准备，也缺乏改革的紧迫感。从现在起，我们要把这个问题提到重要的日程上来，从领导到群众，从党内到党外，认真地抓好这个问题，切实地解决好这个问题。