注意做好下岗干部和临时工等工作 栖霞商业局抓紧解决责任制中新问题 [复制链接]

第2版()
专栏：

注意做好下岗干部和临时工等工作
栖霞商业局抓紧解决责任制中新问题
编者按：打破“大锅饭”，实行责任制，是一场深刻的变革。打破很多老框框、老套套以后，如何建立新秩序，解决不断出现的新问题？各级领导和有关方面应密切注意，加强工作。栖霞县商业局注意做好下岗干部、不好安排工作的职工和临时工的思想工作，并为他们找出路的作法，值得各地借鉴。
在实行商业经营大包干责任制中，山东省栖霞县商业局抓紧解决新问题，采取有力措施，加强思想教育，做好下岗干部、没人要的职工和临时工等人的工作。
去冬以来，栖霞县商业局在饮食服务系统实行了“投标叫行，自行组阁，群众评议，领导批准”的经营责任制。凡是获得承包权的人，都是当然的负责人。全系统有一半的单位被一般职工承包到手，原来的负责人下了岗，成为一般职工；由于承包者招聘自主，都要挑选有技术、积极工作的人，原来那些不正经干活的“刺儿头”没人要；过去雇用的临时工，实行大包干后，被省下来了，需要辞退。对此，局党委采取一把钥匙开一把锁的方法，有针对性地做工作，对他们进行合理安排：
一、饮食服务公司共有14个基层单位。实行了“投标叫行”后，有七个单位被一般职工包去，原负责人下了岗。对这些人，局党委既肯定他们前段工作的成绩，又教育他们正确认识自己的不足，吸取教训，鼓足勇气，能上能下，能当官也能当老百姓。而且让他们认识到，干部“终身制”就是要打破。
二、实行大包干后，有24名以前不正经干活的职工没人要，他们就把这些人集中到一起进行学习，在提高认识的基础上，局党委又帮助他们找门路，鼓励他们离店经营，办一些小店、小铺或组织起来开创新网点。
三、实行大包干以后，原来招用的45名临时工需要辞退，局党委鼓励和帮助他们回到农村发挥专长，开办一些服务项目，为搞活市场，服务生产，方便群众做出贡献。
牟文民 张永考 林桂学