人事上要搞“活” [复制链接]

第3版()
专栏：编余二题

人事上要搞“活”
金坛昆虫激素研究所在人事制度上的改革主要有三点：一、录用新人订合同；二、单位内部进行人员流动；三、实行领导干部责任制。这三点的基本精神，看来就是搞“活”。
过去录用新人，一进门先发个“铁饭碗”，这个户头的“大锅饭”从此就吃定了。现在则是先签订一个合同，即有言在先，干得好的继续干，干得不好的另寻门路。对现职不负责任或不能胜任的，可以随时撤换；对长期安于现状、无所长进的，也可以调换岗位。对主要领导干部也有要求，让他有职有权，同时承担责任，不能推诿扯皮，随时受职工代表大会的监督。
把人事搞“活”，恐怕应当是改革的一个基本要求。　·王玄·