干部部门必须改革 [复制链接]

第3版()
专栏：

干部部门必须改革
江永絮同志遭受排斥打击一例，说明在落实知识分子政策的问题上还存在着很大的阻力。这种阻力来自许多方面。我是做干部工作的，想结合自己的体会来谈谈干部部门在发挥知识分子作用中存在的一些弊病。
党的十一届三中全会以来，干部部门也做过一些改革，但是步子不大，跟不上实际需要。普遍存在的问题是，对知识分子没有从感情上融洽起来。其表现为：一、嘴上承认知识分子重要，心里却觉得“捧得太高”。二、用行政干部的标准衡量技术干部，甚至出现把科技人员申请评定技术职称当成“伸手要权”来批评的怪事。三、保持老眼光、旧框框，看知识分子则“金要足赤，人要完人”。四、思想僵化、官僚主义。把科技人员要求专业对口调动，业余应聘，改革一些不合理的规章制度等说成是“组织纪律性不强”、“闹个人主义”。五、缺乏为科技人员服务的思想，有点“居高临下”的姿态。“我是管你的，你就要听我的”，动辄以“要服从组织嘛”打官腔、搪差事、压服人。
一些管干部的同志之所以不能从感情上同知识分子真正融洽起来，主要原因有二：
一是1957年“反右”斗争后，我们在对待知识分子问题上的“左”的思想影响还远未肃清，在一些地方、部门还很有市场。
二是干部部门的同志大多是从工农中间培养和成长起来的。由于同知识分子的经历、文化素养、看问题的方法，以及工作作风和工作习惯都不尽相同，因此，在思想感情上，客观地就形成了差距。有些问题，并不是干部部门有意地“管、卡、压”，而恰恰是由于看问题和处理问题的方法不同。
因此，要真正发挥知识分子的作用，干部部门必须改革。改革的办法，一是提高思想认识，从根本上认识知识分子在四化建设中的重要作用，从嘴上到心里真正对知识分子重视、关心起来。二是调进一些知识分子到干部部门工作。首钢党委解放思想，调一个工程师担任干部处长。由于这个工程师了解科技人员、熟悉专业技术，能够设身处地地为知识分子着想，也能够放手从专业需要考察和选拔干部，因此专业技术干部相继得到重用，生产迅速发展。“一招好棋，全盘皆活”。这说明，改革干部部门有很大的效力。当然，党政干部还是很需要的，但不应是老概念的党政干部，而应是提高了认识，并不断学文化、学管理，努力向“内行”接近的进取者。只有客观上同知识分子靠近了，主观感情上才能真正融洽。只有真正知识化了，才能真正理解知识分子，才能设身处地地为他们着想，同心协力共谋四化大业。
商业部干部司王志宇