提高工人队伍素质，调动工人积极性 南宁市全面推行劳动合同制 [复制链接]

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专栏：

提高工人队伍素质，调动工人积极性
南宁市全面推行劳动合同制
本报讯　南宁市从1982年开始，积极改革用工制度，全面推行劳动合同制，除部分人员外，国营企业新增加劳动力，都由自治区下达劳动指标，统一招工，招收的工人一律实行合同制。到目前为止，南宁市已经在纺织、建材、化工、粮食、轻工、重工、交通、邮电、铁路、商业等行业的83个单位，招收了三批劳动合同制工人，共6，500多人，成为南宁市第一代劳动合同制工人。南宁市规定，实行劳动合同制的工人要经过考试、培训、试用三个阶段。先由市劳动服务公司根据招工简章，经过考试，择优录用，然后委托用工单位进行技术培训。培训期间每个学员要交学费；用工单位发给每个学员每月生活补助费。培训结束考试合格的，再进入半年至一年的试用期。试用期结束，考试合格，签订合同，成为劳动合同制工人。
实行劳动合同制具有以下的优越性：
提高了工人队伍的素质。劳动合同制工人比过去固定工制度中那种先当工人后培训的做法，更有利于鼓励工人学习文化、钻研技术。
人员能进能出，有利于企业的经营管理。
利于调动工人的积极性。合同工和用工单位根据“两厢情愿”的原则签订合同，更能调动工人积极性。市航运分局急需15名水手，便在会游泳、懂撑船的船民、渔民待业青年中招收，选用的职工一般都能发挥自己的聪明才智。