南郭先生何处去？ [复制链接]

第2版()
专栏：评论

南郭先生何处去？
戴玉庆
有人打比方说，当今的经济体制改革，在一些单位有点象齐湣王搞“乐政”改革那样。湣王的先辈宣王欣赏百竽齐鸣的大合奏，使滥竽充数的南郭子得以厕身于宫廷乐队之中。湣王爱听独奏，南郭先生只得溜之乎也。
今天，在试行承包经营责任制的单位里，劳动力“自由对象”，有能耐者登台“独奏”。这样一来，谁是能者，谁是滥竽，一目了然。南郭先生惶恐起来了。
南郭先生们的不安说明什么呢？当今的经济体制改革开始触动了一个十分敏感的问题——企业的用人权。过去，企业几乎没有多少用人的权力。对于表现好的职工，企业无权破格提拔；对于表现不好和不称职的职工，企业不能调动，更不要说把表现很差的开除了。特别是有些企业领导干部，在其位不谋其政，可以不受任何处罚，不负担任何经济责任。结果是极少数“滥竽充数”的南郭子，影响了多数人的积极性。企业中的广大群众对此也无可奈何。人们气愤地说，这哪里是办社会主义经济，简直是开社会收容所，一些不干事的人可以在企业里混。这样混下去，我们的社会主义经济建设的“交响乐”，将被“滥竽”们冲得一团混乱。
经济体制改革的一个重要内容，就是要逐步把用人权下放给企业。职工干好干坏，企业有权予以奖惩。基层单位的领导干部要承担经济责任，并且用合同的办法落实下来；在条件成熟的单位，要由群众民主选举领导干部，把“明白人”选上来。某些承包企业还可以在群众自愿的基础上，让职工搞劳动组合，自由结成劳动小组，正如今天本报刊登的《“自由对象”的威力》一文中所提出的办法那样。这样，有专长的“能人”，大家会争着抢，推选他们领导企业；虽无专长但是勤勤恳恳工作的“老实人”，大家也会热情欢迎；而那些极少数的南郭先生就必然会孤立，他们再想跟着充数，混着吃“大锅饭”，将是不可能的了。
给企业以用人的自主权，这是一件大好事！改革“大锅饭”体制，不仅治了南郭子，更重要的是给他们施加了压力，迫使他们老老实实地工作、学习，争取早日锻炼成为一个能干的人，成为一个给社会主义建设添砖加瓦的人。我们深信，经济体制改革的威力将会日益显示出来，过去类似南郭先生的人，大多数是会学到一身真本领的。