长子县直属机关建立岗位责任制正确处理责权利关系 浮动工资联心　人人工作认真 [复制链接]

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专栏：

长子县直属机关建立岗位责任制正确处理责权利关系
浮动工资联心　人人工作认真
本报讯　通讯员陈顺增、葛孚光报道：山西省长子县从1980年底开始，先后在县直各机关建立干部岗位责任制，实行浮动工资，较好地处理了责、权、利三者关系，调动了机关工作人员的积极性，使机关工作出现了新的面貌。
他们的主要做法是：党务、行政等没有具体经济指标的机关和单位，如组织、人事、宣传、统战、文教、卫生等部门采用联责记分考评制。其内容是三定四考一评比。定人、定时、定任务；考出勤、考成绩、考纪律、考态度；评比受奖。按照四考评分情况分出一、二、三、四等，按等奖罚。奖金来源从每人固定工资中扣出2％—5％。对于经委、工业、商业、粮食、财贸等部门中的行政干部，采取联系经济任务指标进行奖惩。他们多数把“浮动工资加利润提成”作为奖金。浮动工资提取每人工资的5％，利润提成是从企业利润中提取工资总额的10％。对于农业局、畜牧局、水利局等行政机关内的技术干部，采用技术承包责任制，实行技术联产、效益联资。
建立岗位责任制，实行浮动工资，给机关工作带来了五大变化：一是工作责任心强了。“建立责任制，人人都有事”，“浮动工资联了心，各项工作都认真”。二是工作效率高了。大家各司其职，各负其责，各尽其能，“应该自己办的事不推别人，今天要做的事不拖明天”。三是机关作风正了。主动要求到条件差的地方去工作的人多了。深入公社、大队辅导学习十二大文件，做好农村思想政治教育工作，对全县工作起了很大的推动作用。四是组织纪律性严了。据统计，去年全县1，290名干部实出勤1，255人，占干部总数的95％，比前年提高4．5％。五是学风好了。不用叫不用催，学政治、业务和文化科学知识蔚然成风。