机关也要建立岗位责任制 [复制链接]

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专栏：

机关也要建立岗位责任制
本报评论员
责任制一抓就灵。农业的联产承包责任制，启发和推动工业、商业实行经营责任制，进而推动文艺、教育、科技等部门建立岗位责任制。责任制正在向广度和深度发展，建立机关工作责任制势在必行。
我国宪法规定：“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”中央国家机关机构改革第一步调整领导班子的工作基本结束，已经初见成效。机构改革的目的，是克服官僚主义，提高工作效率。机构精简了，人员少了，并不等于官僚主义就克服了，工作效率就提高了。如果不建立相应的工作制度，明确工作人员的职责范围，就打不破“铁饭碗”，仍然吃“大锅饭”，无法调动积极性，拖拉、扯皮、推诿等旧习依然如故，机构改革就有“夭折”的危险。因此，要巩固和发展机构改革的成果，就必须建立起严密的科学的工作岗位责任制，这是机构改革的继续，是彻底改变机关面貌和作风的突破口。
但是，提起建立机关工作岗位责任制，有人就摇头，说“农民有产量，工人有产值，商业有利润，机关干部软任务，责任制不好定，工作好坏难检查”。其实，有工作就有责任，就应当有责任制。长子县建立机关工作岗位责任制，实行浮动工资的做法告诉我们：只要思想解放，敢于创新，善于总结经验，那末，工作人员干多干少，干好干坏是可以考核的。
建立机关责任制要从实际出发。机关情况复杂，不能一刀切，要经过试点，逐步推广；要按照不同情况，实行不同形式的责任制。但不管什么形式，大体上都是一个“包”字。它的核心问题同农业、工业上的责任制一样，都是正确处理好责、权、利三者的关系。“责”字当头，首先要明确责任，它又决定着权力和利益；负多大的责任，就应该有相应的权力；尽多少责任，就应当得到相应的利益。国家机关工作人员的利益表现在哪里？表现在工资、奖金和职务。工作的好坏可以和工资、奖金发生联系，也可以和干部任用相结合。工作完成得很出色，表现了突出的才能，能够担任领导干部的就大胆提拔，打破论资排辈的框框。
建立和实行岗位责任制，是一项认真细致的工作，各级领导干部要亲自抓，要把搞好岗位责任制当做机关建设的一件大事，纳入议事日程。只要把岗位责任制搞好了，机关工作就会象一台性能良好的机器，和谐而有节奏地运转，高效率高质量地完成自己的任务，开创机关工作的新局面。